Введен запрет на увольнение сотрудниц по причине беременности.

Внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс. Согласно ему, вводится запрет на увольнение работницы в связи с беременностью или рождением ребенка. Законом внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс.

Вносятся изменения и дополнения в Трудовой кодекс, предусматривающие введение порядка оформления трудовых договоров в электронном виде в межведомственном программно-аппаратном комплексе «Единая национальная система труда», порядка определения продолжительности неоплачиваемого отпуска, порядка исчисления средней заработной платы работника.

Также вносятся изменения в Закон «Об образовании», уточняющие виды образовательных учреждений, в которых работники могут обучаться по вечерней или заочной форме.

Кроме того, вводится запрет на увольнение работницы в связи с беременностью или рождением ребенка.

Согласно вносимым изменениям, государственные органы и организации будут самостоятельно запрашивать сведения о паспорте или удостоверении личности лица, поступающего на работу, а также о трудовой книжке, в том числе с использованием межведомственных интеграционных платформ в информационных системах.

Определено, что трудовое законодательство будет применяться к трудовым отношениям государственных гражданских служащих в части, не урегулированной Законом «О государственной гражданской службе».

Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.