Foto: Moliya vazirligi axborot xizmati
Joriy yil 2-11 aprel kunlari Toshkent shahrida Davlat sektorida mehnatga haq to‘lash tizimi va bandlik masalalari bo‘yicha Aleks Appiya-Koranteng (Davlat sektori bo‘yicha bosh mutaxassis) boshchiligidagi Jahon banki missiyasi faoliyat olib bordi.
Moliya vazirligi xabariga ko‘ra, ushbu tashrif davomida xalqaro ekspertlar mehnatga haq to‘lashning amaldagi holatini o‘rganish maqsadida Moliya vazirligi, Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, Maktabgacha ta’lim vazirligi, Xalq ta’limi vazirligi, Oliy va o‘rta-maxsus ta’lim vazirligi, shuningdek Sog‘liqni saqlash vazirligining mutaxassislari bilan uchrashishdi.
Bugungi kunda xalqaro ekspertlar ishtirokida davlat sektorida mehnatga haq to‘lash tizimini isloh qilish bo‘yicha Yo‘l xaritasi loyihasi ishlab chiqilmoqda. Yo‘l xaritasi ikki bosqichdan iborat bo‘lib, 1,5 yildan 3 yilgacha bo‘lgan muddatda amalga oshirilishi nazarda tutilmoqda.
Foto: Moliya vazirligi axborot xizmati
Birinchi bosqichda ish haqi va kadrlar boshqaruvi masalalari bo‘yicha mustaqil davlat organi, shuningdek, islohotlarni muvofiqlashtirish uchun mas’ul bo‘lgan idoralararo komissiya tashkil etilishi nazarda tutilgan. Dastlabki bosqichda davlat sektorida mehnatga haq to‘lashni belgilash metodologiyasi, jumladan ish haqi miqdoriga ta’sir qiluvchi mezon (omil)larni hamda har bir lavozim bo‘yicha funksional majburiyatlarni belgilash metodologiyasi ishlab chiqiladi. Ushbu bosqichda ish haqi miqdorini aniqlashning yangi tizimini 5-6 ta tarmoq vazirliklari va idoralarda tajriba sifatida qo‘llash rejalashtirilmoqda.
Ikkinchi bosqichdagi eng asosiy vazifa bo‘lib, barcha vazirliklar, idoralar va davlat tashkilotlari, shu jumladan ularning hududiy bo‘linmalarining to‘liq funksional tahlilini o‘tkazish, shuningdek mehnatga haq to‘lash va tariflarning yangi tizimini bosqichma-bosqich joriy etishdan iborat bo‘ladi.
Jahon banki ekspertlari Yo‘l xaritasi loyihasida ko‘zda tutilgan vazifalarni bajarish uchun ish haqi va ustamalar tuzilmasini qayta ko‘rib chiqish lozimligini ta’kidlashmoqda.
Davlat sektorida mehnatga haq to‘lash va bandlik tizimini isloh qilish natijasida quyidagi strategik maqsadlarga erishish kutilmoqda:
• davlat sektorida mehnatga haq to‘lash fondining moliyaviy barqarorligiga erishish;
• davlat sektorida mehnat resurslarining samaradorligi va natijaviyligini oshirish;
• kadrlar boshqaruvi va nazorati tizimini takomillashtirish;
• davlat sektorida xodimlar mehnatiga mutanosib ish haqi to‘lanishining shaffofligi, adolatliligi va tengligini ta’minlash hisobidan har tomonlama munosib ish jarayonini joriy etish.
Bundan oldin, ijro etuvchi hokimiyat organlari faoliyatiga aloqador kamchiliklar ma’lum qilingandi. “Zamin” yangiliklarini “Youtube”da kuzatib boring
Ctrl
Enter
Xato topdIngizmi?
Iborani ajratib Ctrl+Enter tugmasini bosingMavzuga oid yangiliklar
Netanyahu Isroil delegatsiyasining AQSHga safarini bekor qildi
AQSH Isroildan yuz o‘girdimi? Netanyahu Vashingtonga bormaydi
«Krokus»dagi hujum bo‘yicha sakkizinchi ayblanuvchining ismi oshkor qilindi
Rossiya G‘azoga 29 tonnadan ortiq insonparvarlik yordami jo‘natdi
Dubay hukmdorining eng go‘zal qizi qanday hayot kechiradi?
AQSH politsiyachilarining «aqlli qarori» Legoga ma’qul kelmadi
Rossiya ombudsmani: “Dunyo Moskva yaqinidagi terakt tashkilotchilarini topish yo‘lida birlashishi kerak”
Qahva va saraton: olimlardan zo‘r yangilik!