В последние годы одной из главных проблем российской экономики стало сокращение рабочей силы. Демографический спад, старение населения и уменьшение числа трудоспособных граждан привели к тому, что нехватка кадров становится хронической. Согласно новому отчету Евразийского банка развития (ЕАБР), этот процесс принял устойчивый характер.
С 2010 по 2024 год число занятых в экономике увеличилось более чем на 4 миллиона человек, однако к лету 2025 года уровень безработицы снизился до рекордно низких 2,2%. Обычно естественный уровень безработицы составляет 4–5%, поэтому такие цифры явно свидетельствуют о нехватке трудовых ресурсов.
Стабилизировать рынок труда можно лишь несколькими способами: привлечением мигрантов, увеличением участия пожилых людей в экономике и повышением производительности труда.
За последние 15 лет в Россию ежегодно прибывает около 250 тысяч иностранных работников, их доля в общей численности трудоспособного населения достигла почти 3%.
Пенсионная реформа 2019 года также повлияла на рынок труда — все больше пожилых граждан продолжают работать. Если в 2016–2018 годах доля занятых старше 60 лет составляла около 13%, то теперь она выросла до 16,7%. Кроме того, за последние два года заработная плата увеличилась почти на 18%, что помогло вернуть часть работников среднего возраста на рынок труда.
Тем не менее, дефицит кадров сохраняется. По данным Банка России, во втором квартале 2025 года большинство предприятий сообщили о нехватке сотрудников и планируют увеличить штат.
Главная причина — демографические изменения. Население России стареет, а число трудоспособных граждан сокращается. Согласно прогнозам ЕАБР и ООН, к 2040 году около 40% всех работников будут старше 50 лет. Это приведет к снижению производительности и мобильности, что негативно скажется на экономическом росте.
Острая нехватка кадров наблюдается в производстве, торговле, логистике, IT и здравоохранении. Так, в перерабатывающей промышленности не хватает около 400 тысяч человек, в торговле — более 300 тысяч, в транспорте и логистике — около 200 тысяч.
Эксперты называют несколько причин сложившейся ситуации: демографическая яма, отток специалистов за границу, несоответствие между системой образования и потребностями бизнеса, а также рост оборонного сектора, активно привлекающего работников.
Дефицит персонала уже влияет на рабочую атмосферу — сотрудники вынуждены брать на себя больше обязанностей, что ведет к переутомлению и снижению качества работы.
По расчетам Минтруда, дефицит рабочей силы в России сохранится как минимум до 2030 года. К этому времени потребность в кадрах достигнет 3,1 миллиона человек.
По мнению экспертов, решить проблему можно за счет привлечения мигрантов, развития технологий и автоматизации, повышения производительности труда и укрепления здоровья населения, что позволит продлить активный трудовой возраст.
Таким образом, дефицит рабочей силы становится новой реальностью для России — стране придется учиться конкурировать не количеством людей, а эффективностью и технологиями.
Читайте «Zamin» в Telegram!
