Son yıllarda Rusya ekonomisinin en büyük sorunlarından biri iş gücünün azalması oldu. Demografik düşüş, nüfusun yaşlanması ve çalışma çağındaki insanların sayısının azalmasıyla birlikte bu durum giderek derinleşiyor. Avrasya Kalkınma Bankası’nın (EADB) yeni raporuna göre bu süreç artık kronik bir hale geldi.
2010–2024 yılları arasında ekonomide çalışanların sayısı 4 milyondan fazla arttı, ancak 2025 yazına gelindiğinde işsizlik oranı rekor düzeyde düşük bir seviyeye — %2,2’ye — indi. Normalde doğal işsizlik oranı %4–5 civarındadır; bu da iş gücü açığının ciddi boyutlarda olduğunu gösteriyor.
Uzmanlara göre iş gücü dengesini sağlamak için birkaç yol mevcut: daha fazla göçmen işçi çekmek, yaşlı nüfusun ekonomiye katılımını artırmak ve iş verimliliğini yükseltmek.
Son 15 yılda Rusya’ya her yıl yaklaşık 250 bin yabancı işçi geldi. Onların payı toplam çalışma çağındaki nüfusun yaklaşık %3’ünü oluşturuyor.
2019’daki emeklilik reformu da iş piyasasını etkiledi. Artık daha fazla yaşlı vatandaş çalışmaya devam ediyor. 2016–2018 yılları arasında 60 yaş üzerindekilerin çalışan nüfustaki oranı %13 iken, şimdi bu oran %16,7’ye yükseldi. Son iki yılda maaşların yaklaşık %18 artması, orta yaşlı bazı kişilerin tekrar çalışmaya başlamasına da katkı sağladı.
Buna rağmen iş gücü açığı büyümeye devam ediyor. Rusya Merkez Bankası’nın verilerine göre, 2025’in ikinci çeyreğinde birçok şirket çalışan eksikliğinden şikayetçi ve yakın zamanda yeni personel alımı planlıyor.
Sorunun temel nedeni demografik değişimdir. Rusya nüfusu yaşlandıkça çalışma çağındaki kişilerin sayısı azalmaktadır. EADB ve BM tahminlerine göre, 2040 yılına kadar tüm çalışanların yaklaşık %40’ı 50 yaşın üzerinde olacak. Bu durum, verimliliğin düşmesine ve ekonomik büyümenin yavaşlamasına yol açabilir.
En ciddi personel açığı üretim, ticaret, lojistik, bilişim ve sağlık sektörlerinde yaşanıyor. Örneğin, imalat sanayinde 400 bin, ticarette 300 binden fazla, taşımacılık ve lojistikte ise yaklaşık 200 bin kişi eksik.
Uzmanlar bu durumun birkaç nedenini vurguluyor: demografik boşluk, uzmanların yurtdışına göçü, eğitim sistemi ile iş dünyası ihtiyaçları arasındaki uyumsuzluk ve savunma sektörünün büyümesiyle iş gücünün bir kısmının bu alana kayması.
Personel eksikliği iş ortamını da değiştirdi — çalışanlar daha fazla sorumluluk üstlenmek zorunda kalıyor, bu da yorgunluk ve verim kaybına yol açıyor.
Rusya Çalışma Bakanlığı’na göre, bu sorun en az 2030 yılına kadar devam edecek. O tarihe kadar iş gücü talebinin 3,1 milyon kişiye ulaşması bekleniyor.
Uzmanlar bu krizin, göç politikalarıyla birlikte otomasyon, teknoloji geliştirme, verimlilik artışı ve halk sağlığının iyileştirilmesi yoluyla çözülmesi gerektiğini belirtiyor.
Sonuç olarak, iş gücü eksikliği Rusya için yeni bir gerçeklik haline geliyor — ülke artık insan gücü yerine teknoloji ve verimlilikle rekabet etmeyi öğrenmek zorunda.
“Zamin”i Telegram'da okuyun!
