Даже в 40-градусную жару работник не бесправен, вы знали?

С приходом лета в Узбекистане вопрос безопасности работников из-за высокой температуры на рабочих местах вновь поднимается на повестку дня. Особенно тяжело и опасно для здоровья работать при температуре около 40 градусов.

Как отмечает представитель Федерации профсоюзов Нодира Гойибназарова, в Трудовом кодексе (статья 205) чётко указано: работникам, трудящимся на открытом воздухе либо в грязных, холодных или горячих помещениях, должны предоставляться специальные перерывы. По её словам, эти нормы должны строго соблюдаться.

В частности, в данной статье упоминаются лица, занимающиеся погрузочно-разгрузочными работами или работающие в природных климатических условиях. Их считают «особой категорией» и для них должно быть предусмотрено сокращённое рабочее время, особый порядок отдыха и даже специальные меры защиты.

Например, пекари, металлурги или транспортные работники, трудящиеся в самых тяжёлых условиях, входят в эту категорию. Им ежедневно приходится бороться с жарой.

Также в новой редакции кодекса предусмотрено предоставление работникам перерыва от 30 минут до 2 часов. Если продолжительность рабочего дня превышает 8 часов — два перерыва; если до 8 часов — один. В данном вопросе соглашение между профсоюзами и работодателем имеет большое значение.

Кроме того, трудовой кодекс также учитывает особенности работы на полях и в ранние утренние часы: например, в жаркую погоду работники могут трудиться с 04:00 до 08:00 и после захода солнца, а в самое жаркое время — с 12:00 до 16:00 — отдыхать.

Но и это не всё. В разработанном новом проекте закона «О защите труда» предусмотрены дополнительные меры по улучшению условий труда в жаркую и холодную погоду, в том числе:
– Предоставление дополнительного отпуска
– Сокращение рабочего времени
– Обеспечение водой, соками и питанием
– Штраф от 5 до 15 размеров базовой расчётной величины работодателям, не обеспечившим условия труда

Что особенно важно — если условия труда угрожают жизни и здоровью работника, он имеет право отказаться от работы. В этом случае его заработная плата сохраняется и к нему не применяются дисциплинарные меры.

Кроме того, если взглянуть на международный опыт, в Беларуси, Германии и других странах этому вопросу уделяется особое внимание. В Беларуси, например, при температуре 28,5 градусов работник может покинуть рабочее место без разрешения начальника. В Германии могут быть закрыты даже школы, отменён рабочий день.

В Узбекистане также пришло время внедрять чёткие, жёсткие нормы, защищающие интересы работников на практике.

Вместе с тем специалисты дают рекомендации по защите здоровья в жару. По словам профессора Зарифбоя Ибодуллаева:
– Необходимо пить не менее 2–3 литров воды
– Носить светлую одежду, избегать короткой и открытой
– Не работать под солнцем с 13:00 до 16:00
– Употреблять мороженое и фруктовые соки
– При признаках солнечного удара — перенести в тень и обрызгать лицо холодной водой

Профессор считает, что необходимо увеличивать количество зон с навесами, бассейнами и развивать инфраструктуру здорового образа жизни в стране.

В заключение: работать при температуре 40 градусов — это непросто и, с точки зрения прав человека, вопрос охраны труда. Каждый руководитель должен это осознавать и проявлять гуманное отношение к своим сотрудникам. Ведь работник — это сердце трудовых ресурсов. Его здоровье — ключ к стабильности экономики и общества.