Les partisans de l'intelligence artificielle (IA) soutiennent depuis longtemps que cette technologie inaugurerait une ère de productivité sans précédent et enrichirait les employés capables de l'exploiter. Zeb Evans, PDG de la startup ClickUp, estime que ces changements ont déjà commencé. Jeudi dernier, Evans a annoncé sur la plateforme X que l'entreprise avait licencié 22 % de son personnel, mais a qualifié cette mesure non pas de réduction des coûts, mais d'implémentation radicale des technologies d'IA. C'est ce que rapporte Techcrunch.com rapporte .
Selon Evans, la majeure partie des économies réalisées grâce à cette transition sera réorientée vers les employés restants. ClickUp prévoit d'introduire des niveaux de salaire atteignant le million de dollars. Si un employé obtient des résultats exceptionnellement élevés grâce à l'IA, sa rémunération dépassera largement les limites traditionnelles. Cela fait partie d'une stratégie visant à transformer l'entreprise en une « organisation 100x ».
ClickUp a récemment déployé près de 3 000 agents IA internes pour effectuer des tâches complexes à la place du personnel. Les employés ne sont désormais plus censés effectuer le travail eux-mêmes, mais gérer ces agents et superviser la qualité du résultat final. ClickUp n'est pas seul dans cette démarche : selon une enquête de Gartner, près de 80 % des entreprises utilisant des technologies autonomes ont réduit leurs effectifs.
Cependant, des études montrent que les réductions d'effectifs ne génèrent pas toujours des avantages financiers significatifs. Alors que certaines entreprises utilisent l'IA simplement comme excuse pour réduire leurs effectifs, ClickUp affirme que sa productivité a augmenté. Evans souligne que l'entreprise ne se contente pas de mesurer l'efficacité interne, mais se prépare également à proposer ces solutions comme de nouveaux produits pour ses clients.
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