Los defensores de la inteligencia artificial (IA) han argumentado durante mucho tiempo que esta tecnología marcaría el comienzo de una era de productividad sin precedentes y enriquecería a los empleados que puedan aprovecharla. Zeb Evans, director ejecutivo de la startup ClickUp, cree que estos cambios ya han comenzado. El jueves pasado, Evans anunció en la plataforma X que la empresa había despedido al 22% de su personal, pero calificó esta medida no como un recorte de gastos, sino como una implementación radical de tecnologías de IA. Esto es reportado por Techcrunch.com informa .
Según Evans, la mayor parte de los ahorros de esta transición se destinarán a los empleados restantes. ClickUp planea introducir niveles salariales de un millón de dólares. Si un empleado logra resultados excepcionalmente altos utilizando IA, su compensación superará con creces los límites tradicionales. Esto es parte de una estrategia para convertir a la empresa en una "organización 100x".
ClickUp implementó recientemente cerca de 3,000 agentes de IA internos para manejar tareas complejas en lugar del personal humano. Ahora se espera que los empleados no realicen el trabajo ellos mismos, sino que gestionen a estos agentes y supervisen la calidad del resultado final. ClickUp no está solo en esto: según una encuesta de Gartner, casi el 80% de las empresas que utilizan tecnologías autónomas han reducido su plantilla.
Sin embargo, los estudios muestran que las reducciones de personal no siempre generan beneficios financieros significativos. Si bien algunas empresas utilizan la IA simplemente como una excusa para recortar personal, ClickUp afirma que su productividad ha aumentado. Evans señala que la empresa no solo está midiendo la eficiencia interna, sino que también se está preparando para ofrecer estas soluciones como nuevos productos para los clientes.
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