Солиқчиларга малака учун 100 фоиз устама берилади
Ўзбекистонда солиқ органлари ходимларини моддий рағбатлантириш тизимида янги босқич бошланмоқда. 2026 йил 1 июндан бошлаб соҳа ходимлари учун қўшимча устамалар ва хизмат йилларига боғлиқ тўловлар оширилиши белгиланган. Бу ўзгаришлар солиқ тизимида малакали кадрларни сақлаб қолиш, ходимларни билим ва тажрибасини оширишга ундаш ҳамда узоқ йиллик меҳнатни муносиб қадрлашга қаратилган.
Энг муҳим янгиликлардан бири — халқаро сертификат ёки белгиланган малака даражасига эга бўлган ходимларга ойлик маошининг 100 фоизи миқдорида устама тўланишидир. Яъни, ўз билими, касбий тайёргарлиги ва малакасини расмий тасдиқлаган солиқ ходимлари иш ҳақига тенг миқдорда қўшимча рағбатлантириш олиши мумкин бўлади.
Бу қарор солиқ хизматида билимли, замонавий ёндашувга эга ва халқаро стандартларни тушунадиган мутахассислар сонини кўпайтиришга хизмат қилади. Чунки бугунги кунда солиқ маъмуриятчилиги фақат ҳисоб-китоб ёки текширувдан иборат эмас. Унда рақамлаштириш, таҳлил, рискларни баҳолаш, тадбиркорлар билан тўғри мулоқот ва ҳуқуқий саводхонлик ҳам жуда муҳим.
Яна бир ўзгариш хизмат стажи билан боғлиқ. Солиқ органларида кўп йиллар давомида ишлаб келаётган ходимлар учун хизмат йиллари учун тўловлар миқдори 150 фоизгача оширилади. Бу тажрибали кадрлар меҳнатини қадрлаш, уларни тизимда ушлаб қолиш ва ёш ходимларга устозлик муҳитини кучайтириш учун муҳим қадам ҳисобланади.
Амалда бундай рағбатлантириш ходимлар орасида соғлом рақобатни ҳам кучайтириши мумкин. Ким ўз устида ишласа, малакасини оширса, халқаро сертификат олса ва соҳада узоқ йиллар самарали хизмат қилса, унинг меҳнати моддий жиҳатдан ҳам кўпроқ баҳоланади. Бу “ишлаган одам қадр топади” деган тамойилнинг амалий кўриниши бўлиши керак.
Шунингдек, 2027 йил 1 январдан бошлаб “Солиқ хизмати фидойиси” кўкрак нишони таъсис этилади. Ушбу мукофот солиқ тизими ривожига салмоқли ҳисса қўшган, ўз фаолиятида юқори натижа кўрсатган ва хизматга садоқат билан ёндашган ходимларни рағбатлантириш учун жорий этилади.
Бу каби рамзий эътирофлар ҳам муҳим. Чунки ҳар қандай соҳада ходим учун фақат маош эмас, балки меҳнати эътироф этилиши, касбий обрўси ва жамоа олдидаги қадри ҳам катта аҳамиятга эга. Айниқса, давлат хизматида бундай мукофотлар ходимларда масъулият ва фахр ҳиссини кучайтириши мумкин.
Қисқаси, 1 июндан солиқ органлари ходимлари учун янги моддий рағбатлантириш чоралари кучга киради. Малака учун 100 фоиз устама, хизмат йиллари учун оширилган тўловлар ва янги кўкрак нишони тизимда профессионалликни кучайтиришга қаратилган. Энди асосий масала — бу имтиёзлар ҳақиқатан ҳам билимли, ҳалол ва самарали ишлаётган кадрларни рағбатлантиришга хизмат қилишида.
