По данным Bloomberg, тайваньская компания Foxsonn, крупнейший подрядчик Apple, в ходе массового производства смартфонов iPhone 17 в ряде случаев нарушила трудовое законодательство Китая. Организация China Labor Watch (CLW), которая проводила расследование, опубликовала подробный отчет об этом.
По имеющимся данным, в крупнейшем производственном комплексе Foxsonn, расположенном в Чжэнчжоу, рабочие были вынуждены работать по многу часов сверхурочно. Среди них часто фиксируются случаи вовлечения в ночные смены. Также широко распространены такие проблемы, как задержка выплаты заработной платы, неоплата за дополнительный труд. Расследование охватывает период с марта 2024 года по сентябрь 2024 года - именно в это время развернулось производство новых моделей iPhone.
Согласно отчету CLW, число работников в жаркие месяцы достигало 150-200 тысяч человек, причем более половины из них были временными сотрудниками. Китайское законодательство требует, чтобы доля временных работников не превышала 10%. Это является явным нарушением официальных правил.
В отчёте отмечается ещё один серьёзный вопрос: заработная плата выплачивается в двух частях - половина в конце месяца, а остальное - в следующем расчётном периоде. Поэтому уволенные сотрудники часто оставались без оплаты за сверхурочные.
Правозащитники также отметили ряд проблем: превышение установленного лимита рабочего времени, ночная смена молодых сотрудников, неравенство при приеме на работу, недостаточное обеспечение средствами индивидуальной защиты при работе с опасными веществами, случаи давления и запугивания работников.
В своем заявлении Apple подчеркнула, что компания придерживается "высочайших стандартов" в области охраны труда, прав человека и деловой этики. Корпорация также заявила, что будет регулярно проверять подрядчиков и стремиться оперативно реагировать на сообщения о нарушениях. Внутренние требования Apple, как и китайское законодательство, предусматривают, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 60 часов. Однако работники Foxsonn часто были вынуждены работать до 75 часов в неделю.
CLW напомнила, что последний раз проводила подобную проверку в 2019 году. Хотя ситуация в некоторых аспектах ухудшилась, по их оценкам, есть и положительные изменения: например, прекратилось использование молодежи на производстве, а случаи переработки сократились на общем уровне.
Читайте «Замин» в Telegram!
