Bloomberg'e göre, Apple'ın en büyük yüklenicisi olarak kabul edilen Tayvan şirketi Foxsonn, iPhone 17 akıllı telefonlarının kitlesel üretimi sırasında Çin iş kanunlarını bir dizi durumda ihlal etti. Soruşturmayı yürüten China Labor Watch (CLW) bu konuda ayrıntılı bir rapor yayınladı.
Foxson'un Zhengzhou'daki en büyük üretim kompleksinde, işçilerin çalışma saatlerinin ötesinde uzun saatler çalışmak zorunda kaldığı bildirildi. Bunların arasında gece vardiyalarına dahil olma vakaları sıklıkla kaydedildi. Ayrıca, maaş ödemelerinin gecikmesi ve ek işgücünün ödenmemesi gibi sorunlar yaygındır. Soruşturma, Mart 2024'ten Eylül 2024'e kadar olan dönemi kapsadı - tam da yeni iPhone modellerinin piyasaya sürüldüğü bir dönem.
CLW raporuna göre, işçi sayısı yoğun aylarda 150-200 bin kişiye ulaştı ve bunların yarısından fazlası geçici çalışanlardı. Çin mevzuatı, geçici işçi oranının %10'u aşmamasını şart koşar. Bu durum resmi kuralların açıkça ihlali olarak kabul edilir.
Raporda bir diğer ciddi konu da belirtilmiştir: maaş iki kısımda verilir - yarısı ay sonunda, geri kalanı ise sonraki hesaplama döneminde. Bu nedenle, işten çıkarılan çalışanlar genellikle fazla çalışma saatleri için ücretsiz kalırlardı.
İnsan hakları savunucuları ayrıca bir dizi başka sorun kaydetti: belirlenen sınırın üzerinde çalışma süresi, genç çalışanların gece vardiyalarında çalışması, işe alımdaki eşitsizlik, tehlikeli maddelerle çalışırken yeterli kişisel koruma sağlanmaması, çalışanlara baskı ve tehdit vakaları.
Apple ise yayına yaptığı açıklamada, şirketin iş güvenliği, insan hakları ve iş etiği konusunda "en yüksek standartlara" uyduğunu belirtti. Ayrıca, şirketin yüklenicileri düzenli olarak kontrol edeceğini ve ihlal raporlarına derhal yanıt vermeye çalışacağını belirtti. Apple'ın iç gereksinimleri, tıpkı Çin yasaları gibi, iş haftasının uzunluğunun 60 saatten fazla olmamasını şart koşar. Ancak Foxson'ın çalışanları çoğu durumda haftada 75 saate kadar çalışmak zorunda kaldı.
CLW, bu tür bir incelemenin en son 2019'da yapıldığını hatırlattı. Bazı yönlerde durumun kötüleştiğini değerlendirdiler, ancak olumlu değişiklikler de var: örneğin, gençlerin üretimde çalıştırılması durduruldu ve aşırı çalıştırma vakaları genel olarak azaldı.
Telegram’da «Zamin»i takip edin!
