En Finlande, une affaire a attiré l’attention du public : un homme a obtenu un arrêt de travail temporaire après le décès de son chat domestique. Selon les informations, l’employeur n’ayant pas reconnu l’état psychologique lié à la mort de l’animal comme une « raison valable », l’affaire est allée jusqu’au tribunal.
Il est précisé que le chat était atteint d’une maladie grave et qu’il a fallu procéder à une euthanasie. Le propriétaire a remis à son travail l’arrêt maladie et a même présenté un certificat médical. Cependant, la direction de l’entreprise n’a pas accepté les documents et lui a posé l’alternative : « soit tu reprends le travail, soit tu démissionnes ».
Sous la pression, l’homme est retourné au travail, mais il a ensuite été licencié pour « absence au travail sans motif valable ». Il a alors saisi le tribunal de district de la ville de Tampere, et le juge a donné raison au demandeur.
En conséquence, l’entreprise a été contrainte de verser à l’ancien salarié plus de 40 000 euros. Cette somme comprenait une indemnisation, le paiement pour la période d’arrêt maladie ainsi que les frais de justice. Toutefois, l’homme n’a pas pu bénéficier de cet argent : il est décédé avant l’annonce de la décision. Le tribunal a donc décidé d’intégrer les 40 000 euros à la succession.
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