En Finlandia, un caso llamó la atención pública: un hombre obtuvo una baja laboral temporal tras la muerte de su gato doméstico. Según los informes, como el empleador no reconoció el estado psicológico relacionado con la muerte del gato como una «causa justificada», el asunto llegó hasta el tribunal.
Se informa que el gato padecía una enfermedad grave y que fue necesario practicarle la eutanasia. El dueño entregó en su trabajo la baja médica e incluso presentó un certificado médico. Sin embargo, la dirección de la empresa no aceptó los documentos y le planteó la elección: «o vuelves al trabajo o presentas la renuncia».
Por la presión, el hombre regresó al trabajo, pero posteriormente fue despedido con el argumento de «no acudir al trabajo sin causa justificada». Después de eso, acudió al tribunal de distrito de la ciudad de Tampere, y el tribunal se puso del lado del demandante.
Como resultado, la empresa fue obligada a pagar al ex empleado más de 40 000 euros. Esta suma incluía una compensación, el pago por el período de baja y las costas judiciales. Sin embargo, el hombre no pudo utilizar ese dinero: falleció antes de que se anunciara la decisión judicial. Por lo tanto, el tribunal decidió incluir los 40 000 euros en la herencia.
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