КликкУп компаниясидаги оммавий қисқартиришлар: Сунъий интеллект ва иш келажаги
Сунъий интеллект (AI) тарафдорлари узоқ вақтдан бери ушбу технология мисли кўрилмаган маҳсулдорлик даврини бошлаб беришини ва ундан фойдалана оладиган ходимларни бойитишини таъкидлаб келишмоқда. КликкУп стартапи бош директори Зеб Эванснинг фикрича, бу ўзгаришлар аллақачон бошланган. Ўтган пайшанба куни Эванс Х платформасида компания ходимларининг 22 фоизини ишдан бўшатганини эълон қилди, бироқ бу чорани харажатларни тежаш эмас, балки AI технологияларини радикал тарзда жорий этиш деб атади. Бу ҳақда Techcrunch.com хабар беради.
Эванснинг сўзларига кўра, ушбу ўзгаришдан тежалган маблағларнинг аксарияти компанияда қолган ходимларга йўналтирилади. КликкУп миллион долларлик маош ставкаларини жорий этишни режалаштирмоқда. Агар ходим AI ёрдамида фавқулодда юқори натижага эришса, унинг иш ҳақи анъанавий чекловлардан ташқари, анча юқори миқдорда тўланади. Бу эса компанияни "100х орг" даражасига олиб чиқиш стратегиясининг бир қисмидир.
Яқинда КликкУп ходимлари ўрнига мураккаб вазифаларни бажариш учун 3000 га яқин ички AI агентларини ишга туширди. Эндиликда ходимлардан ишни ўзлари бажариш эмас, балки ушбу агентларни бошқариш ва якуний натижанинг сифатини назорат қилиш талаб этилади. КликкУп бу борада ёлғиз эмас: Гартнер сўровига кўра, автоном технологиялардан фойдаланадиган компанияларнинг қарийб 80 фоизи иш ўринларини қисқартирган.
Бироқ, тадқиқотлар шуни кўрсатмоқдаки, ишчи кучини қисқартириш ҳар доим ҳам сезиларли молиявий фойда келтирмайди. Баъзи компаниялар AIдан шунчаки штатларни қисқартириш учун баҳона сифатида фойдаланаётган бўлса-да, КликкУп ўзида маҳсулдорлик ошганини даъво қилмоқда. Эванснинг таъкидлашича, компания нафақат ички самарадорликни ўлчамоқда, балки ушбу ечимларни мижозлар учун янги маҳсулот сифатида тақдим этишга тайёрланмоқда.
