Soliqchilarga malaka uchun 100 foiz ustama beriladi
O‘zbekistonda soliq organlari xodimlarini moddiy rag‘batlantirish tizimida yangi bosqich boshlanmoqda. 2026 yil 1 iyundan boshlab soha xodimlari uchun qo‘shimcha ustamalar va xizmat yillariga bog‘liq to‘lovlar oshirilishi belgilangan. Bu o‘zgarishlar soliq tizimida malakali kadrlarni saqlab qolish, xodimlarni bilim va tajribasini oshirishga undash hamda uzoq yillik mehnatni munosib qadrlashga qaratilgan.
Eng muhim yangiliklardan biri — xalqaro sertifikat yoki belgilangan malaka darajasiga ega bo‘lgan xodimlarga oylik maoshining 100 foizi miqdorida ustama to‘lanishidir. Ya’ni, o‘z bilimi, kasbiy tayyorgarligi va malakasini rasmiy tasdiqlagan soliq xodimlari ish haqiga teng miqdorda qo‘shimcha rag‘batlantirish olishi mumkin bo‘ladi.
Bu qaror soliq xizmatida bilimli, zamonaviy yondashuvga ega va xalqaro standartlarni tushunadigan mutaxassislar sonini ko‘paytirishga xizmat qiladi. Chunki bugungi kunda soliq ma’muriyatchiligi faqat hisob-kitob yoki tekshiruvdan iborat emas. Unda raqamlashtirish, tahlil, risklarni baholash, tadbirkorlar bilan to‘g‘ri muloqot va huquqiy savodxonlik ham juda muhim.
Yana bir o‘zgarish xizmat staji bilan bog‘liq. Soliq organlarida ko‘p yillar davomida ishlab kelayotgan xodimlar uchun xizmat yillari uchun to‘lovlar miqdori 150 foizgacha oshiriladi. Bu tajribali kadrlar mehnatini qadrlash, ularni tizimda ushlab qolish va yosh xodimlarga ustozlik muhitini kuchaytirish uchun muhim qadam hisoblanadi.
Amalda bunday rag‘batlantirish xodimlar orasida sog‘lom raqobatni ham kuchaytirishi mumkin. Kim o‘z ustida ishlasa, malakasini oshirsa, xalqaro sertifikat olsa va sohada uzoq yillar samarali xizmat qilsa, uning mehnati moddiy jihatdan ham ko‘proq baholanadi. Bu “ishlagan odam qadr topadi” degan tamoyilning amaliy ko‘rinishi bo‘lishi kerak.
Shuningdek, 2027 yil 1 yanvardan boshlab “Soliq xizmati fidoyisi” ko‘krak nishoni ta’sis etiladi. Ushbu mukofot soliq tizimi rivojiga salmoqli hissa qo‘shgan, o‘z faoliyatida yuqori natija ko‘rsatgan va xizmatga sadoqat bilan yondashgan xodimlarni rag‘batlantirish uchun joriy etiladi.
Bu kabi ramziy e’tiroflar ham muhim. Chunki har qanday sohada xodim uchun faqat maosh emas, balki mehnati e’tirof etilishi, kasbiy obro‘si va jamoa oldidagi qadri ham katta ahamiyatga ega. Ayniqsa, davlat xizmatida bunday mukofotlar xodimlarda mas’uliyat va faxr hissini kuchaytirishi mumkin.
Qisqasi, 1 iyundan soliq organlari xodimlari uchun yangi moddiy rag‘batlantirish choralari kuchga kiradi. Malaka uchun 100 foiz ustama, xizmat yillari uchun oshirilgan to‘lovlar va yangi ko‘krak nishoni tizimda professionallikni kuchaytirishga qaratilgan. Endi asosiy masala — bu imtiyozlar haqiqatan ham bilimli, halol va samarali ishlayotgan kadrlarni rag‘batlantirishga xizmat qilishida.
