İzin gününde işten çıkarılan İngiliz kadın, şirket aleyhine açtığı davayı kazandı: Ona 25 bin sterlin ödenecek!

Birleşik Krallık'ta çalıştığı işyerinden alışılmadık şekilde işten çıkarılan bir kadın, haklarını mahkeme yoluyla savunarak şirketten yüksek miktarda tazminat kazandı. The Telegraph gazetesinin bildirdiğine göre, İngiliz Joanne Neale, işten yasadışı olarak çıkarıldığını kanıtladı ve eski işverenine karşı açtığı davayı kazandı. Sonuç olarak, şirket kadına manevi zarar ve maddi kayıplar için 25 bin sterlin ödemek zorunda kaldı.

Olay nasıl gerçekleşti?

Ortaya çıkan bilgilere göre, Joanne Neale izinli olduğu hafta sonu evindeyken, şirket müdüründen beklenmedik bir şekilde görüntülü toplantı yapılacağına dair bir mesaj aldı. Görüşmenin amacını bilmeyen kadın, başlangıçta bunun sıradan bir iş toplantısı olduğunu düşündü.

Ancak görüntülü konuşma sırasında şirket yöneticisi, kadına işten çıkarılan çalışanlar listesine dahil edildiğini bildirdi. En önemlisi, kadına bu karar hakkında soru sorma, tartışma veya itiraz etme imkânı tanınmadı.

Manevi zarar ve psikolojik stres

Bu durum kadının psikolojik durumunu son derece olumsuz etkiledi. Joanne'un ifadesine göre, şirketin bu beklenmedik ve ani karar duyurusu onda sinir ve stres oluşturdu.

Bu nedenle Joanne Neale haklarını savunmak için Güney Londra mahkemesine başvurdu. Başvurusunda şirketin bu hareketinin çalışan hakları ve iş hukuku açısından açık bir ihlal olduğunu belirtti.

Mahkeme nasıl karar verdi?

Mahkeme sürecinde davayı değerlendiren yargıç Liz Ord, işverenin işten çıkarma toplantısıyla ilgili bilgilendirmeyi çok geç yaptığını ve görüşmenin içeriği hakkında kadına önceden bilgi verilmediğini vurguladı. Yargıca göre bu durum kadını oldukça zor ve rahatsız edici bir konuma soktu.

Ayrıca dava sırasında bir başka önemli nokta daha ortaya çıktı. Joanne Neale 2022 yılında sağlık sorunları nedeniyle şirket yönetiminden haftada iki gün evden çalışma izni talep etmişti. Ancak şirket onun bu talebini reddetti ve hatta hastalık izni kullanma imkânını da sınırladı. Bu da durumu daha da ağırlaştırdı.

Mahkeme bu durumu cinsiyet eşitsizliği ve ayrımcılık olarak değerlendirdi. Çünkü şirket çalışanı işten çıkarmak için seçim yaparken çalışma programlarını temel almıştı. İstatistiklere göre kadınların erkeklere kıyasla genellikle daha fazla part-time veya kısaltılmış iş günlerinde çalıştıkları biliniyor.

Mahkemenin kararına göre, şirkete kadına verilen manevi zarar ve işsiz kalması nedeniyle uğradığı gelir kaybı için toplam 25 bin sterlin tazminat ödeme yükümlülüğü getirildi.

Çalışan hakları açısından önemli bir örnek

Bu davanın sonucu Birleşik Krallık’taki birçok çalışanın haklarını savunmaları açısından önemli bir örnek teşkil edebilir. İşten çıkarma prosedürlerinde çalışan haklarına ve iş kanunlarına uyulmasının ne kadar önemli olduğu bir kez daha doğrulandı.

Artık İngiltere'deki birçok şirket benzer durumlarda daha dikkatli davranacaktır, çünkü çalışan haklarının ihlali yüksek tazminat ödemelerine yol açabilir.

Bu olay, iş ilişkilerinde çalışan haklarına dikkat edilmesi gerektiğini bir kez daha hatırlatmaktadır. Telegram’da «Zamin»i takip edin!