Dam olish kuni ishdan bo‘shatilgan britaniyalik ayol kompaniyani sudda yenga oldi: unga 25 ming funt to‘lanadi!

Buyuk Britaniyada o‘z ish joyidan g‘ayrioddiy tarzda ishdan bo‘shatilgan xodima o‘z huquqlarini sud orqali himoya qilib, kompaniyadan katta miqdorda tovon puli undirishga erishdi. The Telegraph nashrining maʼlum qilishicha, britaniyalik Joann Nil o‘zining ishdan asossiz ravishda bo‘shatilganini isbotlab, sobiq ish beruvchisini sudda yenggan. Natijada kompaniya unga maʼnaviy zarar va moddiy yo‘qotishlar uchun 25 ming funt sterling to‘lashi kerak bo‘ladi.

Hodisa qanday sodir bo‘lgan?

Maʼlum bo‘lishicha, Joann Nil dam olish kuni uyda bo‘lgan vaqtida unga kompaniya menejeri tomonidan kutilmagan holda videoaloqa orqali onlayn uchrashuv o‘tkazilishi haqida xabar kelgan. U bu uchrashuvning mohiyatini bilmagan holda, dastlab uni qandaydir oddiy masala bo‘yicha yig‘ilish deb qabul qilgan.

Biroq videoaloqa davomida kompaniya rahbari unga ishdan qisqartirilayotganini maʼlum qilgan. Eng muhimi, ayolga bu qaror bo‘yicha savol berish, muhokama qilish yoki unga qarshi shikoyat kiritish uchun hech qanday imkoniyat berilmagan.

Maʼnaviy zarar va ruhiy tushkunlik

Natijada bu holat ayolning ruhiy holatiga salbiy taʼsir ko‘rsatgan. Ayolning taʼkidlashicha, kompaniya tomonidan unga bunday kutilmagan va keskin qarorning eʼlon qilinishi uning asabiylashishi va stress holatiga tushishiga sabab bo‘lgan.

Shu bois Joann Nil o‘z huquqlarini himoya qilish uchun Janubiy London sudiga murojaat qildi. Uning daʼvosiga ko‘ra, kompaniyaning bu harakati ishchilar huquqlari va mehnat qonunchiligining ochiq-oydin buzilishidir.

Sud qanday qaror chiqardi?

Sud jarayonida ishni ko‘rib chiqqan sudya Liz Ord ish beruvchi xodimani ishdan bo‘shatish haqidagi onlayn yig‘ilish haqida juda kech xabar berganini hamda bu haqida ayolga oldindan maʼlum qilinmaganini taʼkidladi. Sudyaning fikricha, bu harakat xodimani qiyin va noqulay vaziyatga solib qo‘ygan.

Bundan tashqari, sud jarayonida yana bir muhim jihat ham aniqlandi. Joann Nil 2022 yilda o‘z sog‘lig‘i bilan bog‘liq muammolar tufayli kompaniya rahbariyatidan haftasiga ikki kun uydan turib ishlash uchun ruxsat so‘ragan. Biroq kompaniya uning bu so‘rovini rad etgan va hatto kasallik taʼtili olish imkoniyatini cheklagan. Bu esa vaziyatni yana-da og‘irlashtirgan.

Sud mazkur holatni jinsiy tengsizlik va kamsitish sifatida baholadi. Sababi shundaki, kompaniya xodimani qisqartirishga tanlashda ish jadvaliga bog‘liq holda qaror qabul qilgan. Bunga ko‘ra, ayollar ko‘p hollarda erkaklarga qaraganda qisqartirilgan yoki to‘liq bo‘lmagan ish kunida ishlashi maʼlum bo‘lgan.

Sud qaroriga ko‘ra, xodimaga yetkazilgan maʼnaviy zarar va uning ishsiz qolishi natijasida yo‘qotgan daromadlari uchun kompaniya tomonidan 25 ming funt sterling tovon to‘lanishi kerakligi belgilab qo‘yildi.

Xodimlar huquqlarining muhim namunasi

Ushbu ish natijasi Buyuk Britaniyada ko‘plab xodimlarga o‘z huquqlarini himoya qilishda namuna bo‘lib qolishi mumkin. Ishdan bo‘shatishda xodimlar huquqlari va mehnat qonunchiligiga amal qilish muhimligi yana bir bor tasdiqlandi.

Endi Britaniyadagi ko‘plab kompaniyalar bu kabi holatlarda ehtiyotkorlik bilan ish tutmoqda, chunki xodimlarning huquqlarini buzganlik uchun katta miqdorda tovon puli to‘lashga to‘g‘ri kelishi mumkin.

Bu voqea mehnat munosabatlarida xodimlar huquqlariga eʼtibor berish zarurligini yana bir bor eslatib turibdi. “Zamin”ni Telegramʻda oʻqing!