Женщина, уволенная в выходной день, выиграла суд против компании: ей выплатят 25 тысяч фунтов стерлингов!

В Великобритании сотрудница, необычным образом уволенная с работы, защитила свои права в суде и добилась выплаты крупной компенсации от компании. Как сообщает издание The Telegraph, британка Джоанн Нил доказала незаконность своего увольнения и выиграла дело против бывшего работодателя. В результате компания обязана выплатить ей 25 тысяч фунтов стерлингов за моральный ущерб и материальные потери.

Как произошёл инцидент?

Как выяснилось, Джоанн Нил находилась дома в выходной день, когда неожиданно получила уведомление от менеджера компании о том, что состоится онлайн-встреча по видеосвязи. Не зная истинной причины данного разговора, женщина подумала, что речь пойдёт о каком-то обычном рабочем вопросе.

Однако во время видеозвонка руководитель компании сообщил ей, что она попала в список сокращаемых сотрудников. Самое важное заключается в том, что ей не предоставили никакой возможности задать вопросы, обсудить принятое решение или обжаловать его.

Моральный ущерб и психологический стресс

Эта ситуация крайне негативно сказалась на психологическом состоянии женщины. По словам Джоанн, неожиданное и резкое объявление такого решения со стороны компании вызвало у неё нервный стресс и тревогу.

В связи с этим Джоанн Нил обратилась в Южный лондонский суд, чтобы защитить свои права. В своём заявлении она указала, что действия компании являются грубым нарушением прав работников и трудового законодательства.

Какое решение принял суд?

В ходе судебного разбирательства судья Лиз Орд подчеркнула, что работодатель слишком поздно предупредил сотрудницу о встрече, посвящённой её увольнению, и не сообщил ей заранее о цели разговора. По мнению судьи, это поставило женщину в крайне неприятное и неудобное положение.

Кроме того, во время судебного процесса выявились ещё важные детали. В 2022 году Джоанн Нил обращалась к руководству компании с просьбой разрешить ей работать из дома два дня в неделю из-за проблем со здоровьем. Однако компания отказала ей в этом запросе и даже ограничила возможность брать отпуск по болезни, что усугубило ситуацию.

Суд расценил данный случай как пример гендерной дискриминации и неравенства. Причина в том, что при выборе сотрудника для увольнения компания ориентировалась на рабочий график. Статистически известно, что женщины чаще мужчин работают неполный или сокращённый рабочий день.

Согласно решению суда, компания обязана выплатить компенсацию в размере 25 тысяч фунтов стерлингов за причинённый женщине моральный ущерб и потерю дохода в результате потери работы.

Важный прецедент для прав работников

Результат данного судебного дела может стать важным примером для многих работников Великобритании в защите своих прав. В очередной раз подтвердилось, насколько важно соблюдать трудовое законодательство и уважать права сотрудников при увольнении.

Теперь многие британские компании будут действовать более осторожно в подобных ситуациях, поскольку за нарушение прав сотрудников может грозить крупная компенсация.

Этот случай вновь напоминает о необходимости уделять внимание соблюдению прав работников в трудовых отношениях. Читайте «Замин» в Telegram!