Дам олиш куни ишдан бўшатилган британиялик аёл компанияни судда енга олди: унга 25 минг фунт тўланади!

Буюк Британияда ўз иш жойидан ғайриоддий тарзда ишдан бўшатилган ходима ўз ҳуқуқларини суд орқали ҳимоя қилиб, компаниядан катта миқдорда товон пули ундиришга эришди. The Telegraph нашрининг маълум қилишича, британиялик Жоанн Нил ўзининг ишдан асоссиз равишда бўшатилганини исботлаб, собиқ иш берувчисини судда енгган. Натижада компания унга маънавий зарар ва моддий йўқотишлар учун 25 минг фунт стерлинг тўлаши керак бўлади.

Ҳодиса қандай содир бўлган?

Маълум бўлишича, Жоанн Нил дам олиш куни уйда бўлган вақтида унга компания менежери томонидан кутилмаган ҳолда видеоалоқа орқали онлайн учрашув ўтказилиши ҳақида хабар келган. У бу учрашувнинг моҳиятини билмаган ҳолда, дастлаб уни қандайдир оддий масала бўйича йиғилиш деб қабул қилган.

Бироқ видеоалоқа давомида компания раҳбари унга ишдан қисқартирилаётганини маълум қилган. Энг муҳими, аёлга бу қарор бўйича савол бериш, муҳокама қилиш ёки унга қарши шикоят киритиш учун ҳеч қандай имконият берилмаган.

Маънавий зарар ва руҳий тушкунлик

Натижада бу ҳолат аёлнинг руҳий ҳолатига салбий таъсир кўрсатган. Аёлнинг таъкидлашича, компания томонидан унга бундай кутилмаган ва кескин қарорнинг эълон қилиниши унинг асабийлашиши ва стресс ҳолатига тушишига сабаб бўлган.

Шу боис Жоанн Нил ўз ҳуқуқларини ҳимоя қилиш учун Жанубий Лондон судига мурожаат қилди. Унинг даъвосига кўра, компаниянинг бу ҳаракати ишчилар ҳуқуқлари ва меҳнат қонунчилигининг очиқ-ойдин бузилишидир.

Суд қандай қарор чиқарди?

Суд жараёнида ишни кўриб чиққан судья Лиз Орд иш берувчи ходимани ишдан бўшатиш ҳақидаги онлайн йиғилиш ҳақида жуда кеч хабар берганини ҳамда бу ҳақида аёлга олдиндан маълум қилинмаганини таъкидлади. Судянинг фикрича, бу ҳаракат ходимани қийин ва ноқулай вазиятга солиб қўйган.

Бундан ташқари, суд жараёнида яна бир муҳим жиҳат ҳам аниқланди. Жоанн Нил 2022 йилда ўз соғлиғи билан боғлиқ муаммолар туфайли компания раҳбариятидан ҳафтасига икки кун уйдан туриб ишлаш учун рухсат сўраган. Бироқ компания унинг бу сўровини рад этган ва ҳатто касаллик таътили олиш имкониятини чеклаган. Бу эса вазиятни янада оғирлаштирган.

Суд мазкур ҳолатни жинсий тенгсизлик ва камситиш сифатида баҳолади. Сабаби шундаки, компания ходимани қисқартиришга танлашда иш жадвалига боғлиқ ҳолда қарор қабул қилган. Бунга кўра, аёллар кўп ҳолларда эркакларга қараганда қисқартирилган ёки тўлиқ бўлмаган иш кунида ишлаши маълум бўлган.

Суд қарорига кўра, ходимага етказилган маънавий зарар ва унинг ишсиз қолиши натижасида йўқотган даромадлари учун компания томонидан 25 минг фунт стерлинг товон тўланиши кераклиги белгилаб қўйилди.

Ходимлар ҳуқуқларининг муҳим намунаси

Ушбу иш натижаси Буюк Британияда кўплаб ходимларга ўз ҳуқуқларини ҳимоя қилишда намуна бўлиб қолиши мумкин. Ишдан бўшатишда ходимлар ҳуқуқлари ва меҳнат қонунчилигига амал қилиш муҳимлиги яна бир бор тасдиқланди.

Энди Британиядаги кўплаб компаниялар бу каби ҳолатларда эҳтиёткорлик билан иш тутмоқда, чунки ходимларнинг ҳуқуқларини бузганлик учун катта миқдорда товон пули тўлашга тўғри келиши мумкин.

Бу воқеа меҳнат муносабатларида ходимлар ҳуқуқларига эътибор бериш зарурлигини яна бир бор эслатиб турибди. «Замин»ни Telegram’да ўқинг!