Өзбекстанда мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру жүйесі аясында жүктілік пен босану жәрдемақысын тағайындау және төлеудің жаңа тәртібі күшіне енді. Бұл туралы Әлеуметтік қорғау агенттігінің баспасөз қызметі хабарлады.
Жаңа тетікке сәйкес, жәрдемақы мөлшері әйелдің сақтандыру өтіліне байланысты болады. Сонымен қатар, Еңбек кодексінде белгіленгендей, ең төменгі жәрдемақы мөлшері орташа айлық табыстың кемінде 75%-ынан төмен болмауы талабы сақталады.
Агенттіктің түсіндіруінше, өзгерістер жүктілік пен босану бойынша төлемдердің енді мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру жүйесіне енгізілуімен байланысты. Бұл жәрдемақы алу құқығының ресми жұмыспен қамтылуға және сақтандыру жарналарының төленуіне тікелей тәуелді екенін білдіреді.
Атап өтілгендей, 2026 жылғы 1 қаңтарға дейін көптеген жағдайда бұл төлемдер жұмыс беруші тарапынан тікелей жүзеге асырылып, өтіл мен төлем алу құқығы арасындағы байланысты қамтамасыз етпеген. Соның салдарынан кейбір жағдайларда жәрдемақы алу үшін еңбек шарттары қысқа мерзімге рәсімделген.
Мұндай теріс пайдаланулардың алдын алу мақсатында ең төменгі сақтандыру өтіліне қойылатын талап енгізілді. Агенттік жаңа тәртіп әйелдердің әлеуметтік қорғалуын төмендетпейтінін, керісінше ресми жұмыспен қамтуды ынталандырып, жүйенің ұзақ мерзімді тұрақтылығын нығайтатынын атап өтті.
“Zamin”-ді Telegram-нан оқыңыз!
