Заңнамаға сәйкес, қолайсыз табиғи-климаттық жағдайда жұмыс істейтін кейбір аумақтардағы бюджеттік ұйымдардың қызметкерлеріне өтемақы сипатындағы ай сайынғы үстемеақы төлеу белгіленді. Әңгіме Үшқұдық, Зарафшан, Нұрабад қалалары және Канимех ауданындағы Зафарабад қалашығы туралы болып отыр.
Министрлер Кабинетінің 2025 жылғы 8 апрельдегі No206 қаулысымен осы аумақтарда бюджет есебінен қаржыландырылатын ұйымдардың қызметкерлеріне үстемеақы төлеу тәртібі туралы ереже бекітілді. Ережеде үстемеақы мөлшерлері, еңбек өтілін есептеу тәртібі және үстемені есептеу-төлеу ережелері нақты көрсетілген. Сондай-ақ, құжатта кейбір абзацтар 2025 жылғы 7 ноябрьдегі No709 қаулы редакциясында келтірілгені де айтылған.
Кімдерге тиесілі?
Ай сайынғы үстемеақы төмендегі аумақтардағы бюджет қаражаты есебінен жалақы алатын ұйымдардың қызметкерлеріне қатысты:
- Үшқұдық қаласы
- Зарафшан қаласы
- Нұрабад қаласы
- Канимех ауданы Зафарабад кенті
Үстеме қанша болады?
Ережеге сәйкес, үстемеақы мөлшері бюджеттік ұйымда жұмыс өтіліне байланысты лауазымдық жалақыға (тарифтік ставкаға) қатысты коэффициент түрінде белгіленген:
- 3 жылға дейінгі жұмыс өтілі - 0,25 коэффициент
- 3 жылдан 5 жылға дейін - 0,5 коэффициент
- 5 жылдан астам - 0,75 коэффициент
Маңызды аспект: құқық қашан пайда болады?
Белгіленген мөлшердегі ай сайынғы үстемені алу құқығы қызметкер бюджеттік ұйымда жұмыс істей бастаған кезден бастап пайда болады. Яғни "енді жұмысқа тұрдым - қашан төленеді?" деген сұраққа жауап анық: жұмыс басталғаннан.
Жұмыс өтілі не есебінен жиналады?
Үстемеақыға құқық беретін жұмыс өтіліне төмендегілерді қосу белгіленген:
- осы қаладағы (кенттегі) бюджеттік ұйымдарда жұмыс істеген кезең
- қызметкер іс жүзінде жұмыс істемесе де, заңнамаға сәйкес жұмыс орнын (лауазымын) сақтаған кейбір кезеңдер
Үстеме қалай есептеледі және қашан төленеді?
Үстеме бюджет қаражаты есебінен жалақы алатын қызметкердің айлық тарифтік ставкасы немесе лауазымдық айлығы негізінде есептеледі. Сондай-ақ, ол тек жұмыс істеген уақыты үшін ғана емес, заңнама негізінде айлық жалақы толық немесе ішінара сақталған кейбір кезеңдер үшін де төленетіні айтылған.
Қорытынды: бұл өзгерістің мәні - қиын климат жағдайында жұмыс істейтін бюджет қызметкерлерінің еңбегі "қағазда да, ақшада да" ескеріледі. Ең жағымды жағы - жұмыс өтілі артқан сайын үстемеақы да өседі: демек, бұл аймақтарда жұмыс істеп, тәжірибе жинақтау енді тиімдірек болады.
“Zamin”-ді Telegram-нан оқыңыз!
