Еңбек кодексінде балалы отбасылар үшін маңызды еңбек кепілдіктері нақты белгіленген. Әсіресе бюджеттік ұйымдарда жұмыс істейтін ата-аналар (қамқоршылар) үшін бұл нормалар жұмыс пен отбасы арасындағы тепе-теңдікті сақтауға көмектеседі.
Ең негізгі қағида: 3 жасқа толмаған баласы бар бюджеттік ұйым қызметкерлерінің біріне аптасына 35 сағаттан аспайтын қысқартылған жұмыс уақыты белгіленеді. Ең маңыздысы — бұл қысқарту жалақыға әсер етпейді. Яғни жұмыс уақыты азайса да, еңбекақы толық жұмыс уақыты мөлшерінде төленеді.
Заңнамада көзделген тағы бір кепілдік — жүкті әйелдер мен жас баласы бар ата-аналардың құқықтары. Егер жүкті әйел немесе 14 жасқа толмаған баласы бар (не 16 жасқа толмаған мүгедектігі бар баласы бар) ата-аналардың бірі толық емес жұмыс уақытын сұраса, жұмыс беруші бұл өтінішті кері қайтара алмайды. Бұған медициналық қорытынды негіз болады және жұмыс беруші толық емес жұмыс режимін белгілеуге міндетті.
Сондай-ақ 16 жасқа толмаған мүгедектігі бар баланы тәрбиелеп отырған ата-аналардың біріне ай сайын қосымша бір демалыс күні берілуі де қарастырылған. Бұл күн «жай демалыс» емес: ол үшін мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қаражаты есебінен бір күндік жалақы мөлшерінде жәрдемақы төленеді.
Қорытындылай айтқанда, бұл кепілдіктер балалы отбасыларға «екі майданда» қажымай өмір сүруге мүмкіндік береді: жұмыс та жүреді, отбасы да назардан тыс қалмайды. Ең дұрысы — өз құқығыңызды біліп жүріңіз, өйткені мұнда «өтініш» емес, заң жұмыс істейді.
“Zamin”-ді Telegram-нан оқыңыз!
