Өзбекстанда салық органдары қызметкерлерін материалдық ынталандыру жүйесінде жаңа кезең басталуда. 2026 жылғы 1 маусымнан бастап сала қызметкерлері үшін қосымша үстемеақылар мен қызмет өтіліне байланысты төлемдерді арттыру белгіленді. Бұл өзгерістер салық жүйесінде білікті кадрларды сақтап қалуға, қызметкерлерді білім мен тәжірибесін арттыруға ынталандыруға және ұзақ жылғы еңбекті лайықты бағалауға бағытталған.
Ең маңызды жаңалықтардың бірі — халықаралық сертификаты немесе белгіленген біліктілік деңгейі бар қызметкерлерге айлық жалақысының 100 пайызы мөлшерінде үстемеақы төленуі. Яғни, өз білімі, кәсіби даярлығы мен біліктілігін ресми растаған салық қызметкерлері жалақысына тең мөлшерде қосымша ынталандыру ала алады.
Бұл шешім салық қызметінде білімді, заманауи көзқарасы бар және халықаралық стандарттарды түсінетін мамандар санын көбейтуге қызмет етеді. Өйткені бүгінгі таңда салық әкімшілендіруі тек есеп-қисап немесе тексеруден тұрмайды. Онда цифрландыру, талдау, тәуекелдерді бағалау, кәсіпкерлермен дұрыс қарым-қатынас және құқықтық сауаттылық та өте маңызды.
Тағы бір өзгеріс қызмет өтіліне байланысты. Салық органдарында көп жылдар бойы жұмыс істеп келе жатқан қызметкерлер үшін қызмет жылдарына арналған төлемдер мөлшері 150 пайызға дейін арттырылады. Бұл тәжірибелі кадрлардың еңбегін бағалау, оларды жүйеде ұстап қалу және жас қызметкерлерге тәлімгерлік ортаны күшейту үшін маңызды қадам болып табылады.
Іс жүзінде мұндай ынталандыру қызметкерлер арасында салауатты бәсекелестікті де күшейтуі мүмкін. Кім өз үстінде жұмыс істесе, біліктілігін арттырса, халықаралық сертификат алса және салада ұзақ жылдар тиімді қызмет етсе, оның еңбегі материалдық тұрғыдан да көбірек бағаланады. Бұл «еңбек еткен адам қадір табады» деген қағиданың іс жүзіндегі көрінісі болуы керек.
Сондай-ақ, 2027 жылғы 1 қаңтардан бастап «Soliq xizmati fidoyisi» («Салық қызметінің адамы») төсбелгісі тағайындалады. Бұл марапат салық жүйесінің дамуына елеулі үлес қосқан, өз қызметінде жоғары нәтиже көрсеткен және қызметке адалдықпен қараған қызметкерлерді ынталандыру үшін енгізіледі.
Мұндай символдық мойындаулар да маңызды. Өйткені кез келген салада қызметкер үшін тек жалақы емес, еңбегінің мойындалуы, кәсіби беделі мен ұжым алдындағы қадірі де үлкен маңызға ие. Әсіресе, мемлекеттік қызметте мұндай марапаттар қызметкерлерде жауапкершілік пен мақтаныш сезімін күшейтуі мүмкін.
Қысқасы, 1 маусымнан бастап салық органдары қызметкерлері үшін жаңа материалдық ынталандыру шаралары күшіне енеді. Біліктілік үшін 100 пайыздық үстемеақы, қызмет жылдары үшін арттырылған төлемдер және жаңа төсбелгі жүйедегі кәсібилікті күшейтуге бағытталған. Ендігі басты мәселе — бұл жеңілдіктердің шынымен де білімді, адал және тиімді жұмыс істеп жатқан кадрларды ынталандыруға қызмет етуі.
“Zamin”-ді Telegram-нан оқыңыз!
