Қазақстанда жұмысшылардың шамамен 49 пайызы нақты үдерістер мен тұрақтылықты артық көреді, алайда 39 пайызы икемді еңбек стиліне көшуді қалайды. Бұл hh.uz платформасы арқылы 110 қызметкер мен жұмыс беруші арасында Agile әдісін енгізу бойынша өткізілген сауалнама нәтижесінде белгілі болды.
Көп жағдайда қатысушылар тапсырмалардың командамен орындалатынын (47%) және шешімдер артық бюрократиясыз тез қабылданатынын (35%) атап өтті. 29 пайыз респондент тұрақты кері байланыс алатынын, 23 пайызы басшылар тарапынан бақылаудан гөрі бағыт беруге көбірек мән берілетінін айтты.
Agile әдісінің негізгі құндылықтары ретінде қатысушылар сенім мен ашықтықты (47%), сондай-ақ үйрену және қателіктерден қорықпау мүмкіндігін (46%) көрсетті. 40 пайыз респондент үшін компанияның нақты мақсаты маңызды деп танылды.
Икемді тәсілдің басты артықшылығы нәтижеге бағытталу (58%) болса, сауалнамаға қатысқандар әділ коммуникацияны (40%) және шұғыл шешім қабылдауды (31%) да жоғары бағалады. Сонымен қатар, 43 пайыз қатысушы барлық командалар мұндай өзгерістерге дайын емес екенін атап өтті.
36 пайызы рөлдердің белгісіздігін, 34 пайызы үздіксіз өзгерістер салдарынан жоспарлаудың қиындығын айтты. Agile әдісін компанияларда енгізуге негізгі кедергілер сенімнің жетіспеушілігі (51%) және қатаң иерархия (35%) екені анықталды.
Agile – бұл командаларға өзгерістерге тез бейімделуге, клиенттермен тұрақты байланыста болуға және өнімді біртіндеп жасауға мүмкіндік беретін жұмыс тәсілі.
