Am 31. März entließ Oracle per E-Mail etwa 20.000 bis 30.000 Mitarbeiter. Ein betroffener Mitarbeiter bemerkte die Situation, als er keinen Zugriff mehr auf das VPN-System hatte und sein Slack-Konto deaktiviert war. Kurz darauf erhielt er die offizielle Mitteilung über die Streichung seiner Stelle. Dies berichtet Techcrunch.com berichtet .
Das vom Unternehmen angebotene Abfindungspaket stieß bei vielen Mitarbeitern auf Unmut. Oracle bot vier Wochen Gehalt für das erste Jahr und eine Woche für jedes weitere Jahr an, unter der Bedingung, dass die Mitarbeiter auf eine Klage verzichten. Diese Zahlungen waren jedoch auf maximal 26 Wochen begrenzt.
Das größte Problem betraf die Restricted Stock Units (RSU). Oracle stornierte alle nicht unverfallbaren Aktien zum Kündigungsdatum. Infolgedessen verloren einige Mitarbeiter Aktien im Wert von Millionen Dollar, obwohl sie nur kurz vor der Unverfallbarkeit standen. Das Unternehmen behielt nicht einmal die als Anreiz gewährten Aktien bei.
Zudem versuchte das Unternehmen, die Anforderungen des WARN Act zu umgehen, indem es Mitarbeiter als „Remote-Arbeiter“ klassifizierte. Dieses Gesetz schreibt bei Massenentlassungen eine zweimonatige Vorankündigungsfrist vor. Oracle rechnete die Entschädigung für diese Frist in das allgemeine Abfindungspaket ein, was den Unmut der Mitarbeiter weiter verstärkte.
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