Oracle, 31 Mart tarihinde e-posta yoluyla yaklaşık 20.000 ila 30.000 çalışanı işten çıkardı. İşten çıkarılan çalışanlardan biri, VPN sistemine erişemediğinde ve Slack hesabının silindiğini fark ettiğinde durumdan haberdar oldu. Kısa süre sonra kendisine pozisyonunun kaldırıldığına dair resmi bir bildirim ulaştı. Bu durumu Techcrunch.com bildiriyor .
Şirket tarafından sunulan tazminat paketi birçok çalışanın tepkisine yol açtı. Oracle, dava açmama şartıyla ilk yıl için dört haftalık, sonraki her yıl için ise bir haftalık maaş ödemesi teklif etti. Ancak bu ödemeler maksimum 26 hafta ile sınırlandırılmıştı.
En büyük sorun hisse senetleri (RSU) ile ilgili yaşandı. Oracle, çalışanların işten çıkarılma tarihine kadar hak edilmemiş hisselerini iptal etti. Sonuç olarak, bazı çalışanlar kısa bir süre kalmışken milyonlarca dolarlık hisselerinden mahrum kaldılar. Şirket, teşvik olarak verilen hisseleri bile korumadı.
Ayrıca şirket, çalışanları "uzaktan çalışan" olarak sınıflandırarak WARN yasasının gerekliliklerini aşmaya çalıştı. Bu yasa, toplu işten çıkarmalarda iki ay önceden bildirim yapılmasını zorunlu kılar. Oracle ise bu bildirim için ödenmesi gereken tutarı genel tazminat hesabına dahil etti, bu da çalışanların tepkisini daha da artırdı.
“Zamin”i Telegram'da okuyun!
