Тошкент шаҳар ҳокимлиги ходимлари ва идоравий мансуб ташкилотлар масъуллари учун янги хизмат одоб-ахлоқ қоидалари тасдиқланди. Мазкур регламент давлат хизматчиларининг нафақат иш вақтидаги, балки ишдан ташқари пайтдаги хатти-ҳаракатларини ҳам муайян меъёрлар асосида тартибга солишга қаратилган.
Янги кодекснинг асосий мақсади — давлат хизматчилари фаолиятида интизом, масъулият, очиқлик ва жамоатчилик олдидаги ишончни мустаҳкамлашдан иборат. Чунки ҳокимлик ёки давлат идорасида ишлайдиган ходим фақат ўз лавозими билан эмас, балки ўз хулқи, муомаласи ва шахсий намунаси билан ҳам давлат органи обрўсига таъсир кўрсатади.
Қоидаларга кўра, ходимларга қимор ўйинларида иштирок этиш, жумладан онлайн қимор ўйинлари билан шуғулланиш тақиқланади. Бу талаб давлат хизматчисининг шахсий обрўси, молиявий интизоми ва хизмат нуфузини ҳимоя қилишга қаратилган. Чунки бундай одатлар ходимни турли хавфли таъсирлар, қарздорлик ёки коррупцияга мойил вазиятларга олиб кириши мумкин.
Шунингдек, давлат хизматчиларига тадбиркорлик фаолияти билан шуғулланиш ва совғалар олиш ҳам ман этилади. Бундай чекловлар манфаатлар тўқнашувининг олдини олиш, хизмат қарорлари шахсий манфаатга боғланиб қолмаслигини таъминлаш учун муҳим ҳисобланади. Оддий айтганда, амалдорнинг вазифаси — бизнес қилиш эмас, жамоат манфаатига хизмат қилиш.
Янги тартибда хизмат ресурсларидан шахсий мақсадларда фойдаланишга ҳам йўл қўйилмайди. Хусусан, хизмат автомобили, гувоҳнома ёки бошқа расмий имкониятлар ходимнинг шахсий ишлари учун ишлатилмаслиги керак. Бу давлат мулки ва ваколатига нисбатан масъулиятли муносабатни талаб қилади.
Кодексда ходимларнинг ташқи кўриниши ва жамоат жойларидаги хулқига ҳам эътибор қаратилган. Давлат органлари обрўсига путур етказувчи ҳаракатлар, қўпол муомала, атрофдагиларнинг ғашига тегадиган хулқ-атвор ва одобсиз ташқи кўриниш тақиқланган. Бу ерда гап фақат кийим ҳақида эмас, балки давлат хизматчисига муносиб маданият ҳақида кетмоқда.
Фуқаролар билан муносабатларда ҳам аниқ талаблар белгиланган. Ходимлар ташриф буюрувчиларни қабул қилишда қўполлик қилмаслиги, одамларни асоссиз кутиб қолдирмаслиги ва мурожаатларга масъулият билан ёндашиши шарт. Чунки фуқаро давлат идорасига муаммо билан келади, унга яна бир муаммо қўшиб бериш керак эмас.
Оммавий ахборот воситалари ва жамоатчиликка баёнот бериш тартиби ҳам қатъийлаштирилмоқда. Энди расмий чиқишлар фақат ваколатли шахслар томонидан амалга оширилади. Хизмат маълумотларини рухсатсиз ошкор қилиш эса қатъиян чекланади. Бу идоралар фаолиятида маълумот хавфсизлиги ва ягона ахборот сиёсатига риоя қилиш учун зарур.
Меъёрларга риоя этилишини махсус Этика комиссияси назорат қилади. Агар ходимни коррупцияга ундаш, пора таклиф қилиш ёки шунга ўхшаш ҳолатлар юзага келса, у бу ҳақда зудлик билан хабар бериши шарт. Бу талаб давлат хизматида ҳалоллик ва шаффофликни кучайтиришга хизмат қилади.
Қисқаси, Тошкент ҳокимлигида жорий этилаётган янги одоб-ахлоқ қоидалари ходимлардан фақат ишни бажаришни эмас, балки давлат хизматчисига муносиб маданият, масъулият ва покликни ҳам талаб қилади. Энди “ишдан кейин ўзим биламан” деган ёндашув ҳам унчалик ўтмайди. Давлат хизмати — 24/7 ишонч масаласи.
“Zamin”ни Telegram'да ўқинг!
