Tokenmaxxing: технологиялық компаниялардағы жасанды интеллект бойынша жаңа рейтинг жүйесі
Ірі технологиялық компанияларда қызметкерлердің еңбек өнімділігін бағалаудың жаңа әдісі қалыптасуда. Енді қызметкерлер тек қол жеткізген нәтижелеріне қарай емес, жасанды интеллект (AI) модельдерін қаншалықты қарқынды пайдаланғанына қарай рейтингке ие болуда. Атап айтқанда, Meta компаниясында инженерлер жасаған Claudeonomics жүйесі қызметкерлер жұмсаған токендер көлемін қадағалайды және ең белсенді пайдаланушыларға «Token Legend» сияқты мәртебелер береді. Бұл туралы Ixbt.com хабарлайды. Бұл туралы.
«Tokenmaxxing» деп аталатын бұл тәжірибе тек Meta-да ғана емес, OpenAI, Anthropic, Shopify және Sequoia Capital сияқты беделді ұйымдарда да талқылануда. NVIDIA басшысы Дженсен Хуанг болашақта қызметкерлердің токен тұтынуы олардың жалақысымен теңесетінін және басқару процесі есептеу ресурстарын бақылауға ұқсап кететінін болжаған болатын.
Алайда, мамандар мен философтар бұл тәсілді қатаң сынға алуда. Философ К. Т. Нгуен кез келген өлшеу жүйесі бейтарап емес және ол қызметкерлердің мінез-құлқын қалыптастыратынын атап өтті. Нәтижесінде, жұмыстың нақты құны емес, тек жасанды интеллектпен өзара әрекеттесу көлемі маңыздырақ болып кетуі мүмкін.
Сарапшылар бұл жағдайды 2008 жылғы қаржылық дағдарысқа дейінгі банк жүйесіндегі қателіктермен салыстырады. Ол кезде KPI көрсеткіштері қызметкерлерді тәуекелді бағаламай несие беруге итермелеген еді. Қазіргі таңда да токендер санын өлшеу жұмыс сапасын емес, тек есептеу қуатын жұмсауды ынталандыру қаупі бар.
Қазіргі уақытта индустрияда токендердің орнына энергия шығынын немесе түпкілікті нәтижені өлшеуге тырысу сияқты балама тәсілдер байқалуда. «Tokenmaxxing» корпоративтік әлемде уақытша сән болып қала ма, әлде цифрлық еңбекті басқарудың жаңа стандартына айнала ма, оны уақыт көрсетеді.
“Zamin”-ді Telegram-нан оқыңыз!
