Өзбекстанда еңбек қатынастарын әділ әрі қауіпсіз етуге бағытталған жаңа заңнамалық бастама талқылау орталығына шықты. Олий Мәжіліс Заң шығару палатасы жұмыскерлерді қорғауға, жұмыс орнындағы қысым мен зорлық-зомбылықтың алдын алуға және жұмыс берушілердің қаржылық жауапкершілігін күшейтуге бағытталған заң жобасын бірінші оқылымда мақұлдады.
Жаңа реформалар ең алдымен еңбек ортасының қауіпсіздігін қамтамасыз етуге және жұмыскерлердің құқығын нығайтуға бағытталғанымен маңызды болып отыр.
Заң жобасына сәйкес, енді еңбек заңнамасында жұмыс барысындағы зорлық-зомбылық пен қысымның кез келген түріне тікелей тыйым салу көзделуде. Мамандардың пікірінше, бұл норма жұмыс орындарындағы психологиялық қысым, қорқыту және әділетсіз қарым-қатынасқа қарсы күресте маңызды қадам болуы мүмкін.
Құжатта тек тыйым салатын нормалар ғана емес, сонымен қатар мұндай жағдайлардың алдын алу және зардап шеккен жұмыскерлерді қорғау бойынша нақты тетіктер де белгіленуде. Яғни, болашақта жұмысшылар өз құқығын қорғауда заңды кепілдіктерге көбірек ие бола алады.
Заң жобасындағы тағы бір маңызды жаңалық жалақыны кешіктіруге қатысты мәселелерге қатысты. Жаңа тәртіпке сәйкес, жұмыс берушілер жалақыны уақытында төлемесе, әрбір кешіктірілген күн үшін жұмыскерге ақшалай өтемақы төлеуге міндетті болады.
Бұл бизнес пен ұйымдарды қаржылық тәртіпке неғұрлым байыпты қарауға итермелейді деп күтілуде. Сарапшылардың пікірінше, бұл өзгеріс жұмысшылардың табысының кешігуіне байланысты мәселелерді қысқартуға қызмет етуі мүмкін.
Сонымен бірге, заң әзірге толық қабылданған жоқ. Қазіргі уақытта құжат бірінші оқылымда мақұлданып, ол тағы екі оқылымнан өтуі, содан кейін Сенат тарапынан бекітіліп, Президент қол қойғаннан кейін күшіне енуі керек.
Мамандар бұл бастаманы еңбек қатынастарында адам мүддесін басты орынға қоюға бағытталған маңызды қадам ретінде бағалауда. Әсіресе, жұмыс орнындағы қысым мен жалақының кешігуіне байланысты мәселелер көп талқыланып жатқан тұста, жаңа заңнама жұмыскерлер үшін қосымша қорғаныс құралы болуы мүмкін.
“Zamin”-ді Telegram-нан оқыңыз!
