Özbekistan'da kamu kurumlarında görev yapmış bazı yönetici ve sorumlu personelin, daha sonra denetledikleri kuruluşlarda işe başlamalarına yönelik yeni kısıtlamalar getirilebilir. Bu konuda çıkar çatışmalarını önlemeyi amaçlayan bir yönetmelik taslağı hazırlandı.
Taslağa göre, bir kamu kurumundan veya başka bir kuruluştan ayrılan personelin, son iki yıl içinde doğrudan veya dolaylı olarak denetlediği bir kuruluşa iş başvurusu yapması durumunda, öncelikle kurum içi yolsuzlukla mücadele biriminin görüşü alınması zorunlu olacak.
Yani eski bir yönetici veya sorumlu personel, görev süresi boyunca denetlediği, teftiş ettiği veya kararlarına etki ettiği bir kuruma doğrudan geçiş yapamayacak. Bu süreç önceden incelenecek ve yolsuzluk riski değerlendirilecek.
Belgede, bu düzenlemenin temel amacının çıkar çatışmalarını önlemek, görev yetkilerini kişisel çıkarlar için kullanma riskini azaltmak ve 'döner kapı' durumlarının önüne geçmek olduğu vurgulanıyor.
'Döner kapı' terimi, kamu görevinde bulunan bir kişinin, daha önce denetlediği veya etkilediği bir kuruma geçiş yapmasını ifade eder. Bu tür durumlarda, eski görev yetkilerinin, bağlantıların veya iç bilgilerin kişisel çıkar için kullanılması riski doğabilir.
Yönetmelik taslağının kamu kurumları, yerel yönetimler, kamu kuruluşları ve devlet payı %50'nin üzerinde olan anonim şirketlerin yönetici ve idari personeline uygulanması öngörülüyor.
Yeni düzenlemeye göre, işe alım yapan kuruluşun, adayın son çalıştığı yerden yolsuzlukla mücadele biriminin görüşünü zorunlu olarak talep etmesi gerekecek. Bu görüş olmadan işe alım yapılamayacak.
Taslakta yolsuzluk riski seviyeleri 'düşük', 'orta' ve 'yüksek' olarak sınıflandırılmıştır. İnceleme sonucunda 'yüksek' risk tespit edilirse, adayın işe alınması reddedilecektir.
Ayrıca, olumsuz görüşe rağmen veya görüş almadan işe alım yapan yetkililer, yasalar çerçevesinde sorumlu tutulabilecektir.
Özetle, yeni proje kamu hizmetinde şeffaflığı artırmayı, çıkar çatışmalarını azaltmayı ve yönetici personelin sonraki çalışma faaliyetlerini yasal denetim altına almayı amaçlıyor. Temel fikir basit: Görevden ayrıldıysan, denetlediğin yere 'sessizce' geçmek artık kolay olmayacak.
“Zamin”i Telegram'da okuyun!
