Une nouvelle étape commence dans le système d'incitation financière pour les employés des autorités fiscales en Ouzbékistan. À partir du 1er juin 2026, des primes supplémentaires et des paiements liés à l'ancienneté seront augmentés. Ces changements visent à retenir les cadres qualifiés, à encourager l'amélioration des compétences et à valoriser le travail de longue date.
L'une des innovations les plus importantes est l'octroi d'une prime égale à 100 % du salaire mensuel aux employés titulaires de certificats internationaux ou de niveaux de qualification définis. En somme, les agents fiscaux confirmant officiellement leurs compétences peuvent recevoir une incitation supplémentaire équivalente à leur salaire.
Cette décision permettra d'augmenter le nombre de spécialistes compétents dans le service fiscal, dotés d'une approche moderne et maîtrisant les normes internationales. Aujourd'hui, l'administration fiscale ne se limite pas aux calculs ou aux audits, mais inclut la numérisation, l'analyse, l'évaluation des risques et la communication avec les entrepreneurs.
Un autre changement concerne l'ancienneté. Les paiements pour les années de service des employés travaillant depuis longtemps dans les autorités fiscales seront augmentés jusqu'à 150 %. C'est une étape cruciale pour valoriser l'expérience et renforcer le mentorat auprès des jeunes recrues.
En pratique, ces incitations pourraient favoriser une saine concurrence. Ceux qui travaillent sur eux-mêmes, améliorent leurs qualifications et servent efficacement pendant de nombreuses années seront mieux récompensés. Cela concrétise le principe selon lequel « celui qui travaille mérite le respect ».
De plus, à partir du 1er janvier 2027, l'insigne « Dévoué au service fiscal » sera créé. Ce prix récompensera les employés ayant apporté une contribution significative au développement du système fiscal et ayant obtenu des résultats élevés.
Ces reconnaissances symboliques sont essentielles. Dans tout domaine, l'employé accorde de l'importance non seulement au salaire, mais aussi à la reconnaissance de son travail et à son prestige professionnel. Dans la fonction publique, ces récompenses renforcent le sens des responsabilités.
En résumé, de nouvelles mesures d'incitation financière entreront en vigueur le 1er juin. Une prime de 100 % pour les qualifications, des paiements accrus pour l'ancienneté et un nouvel insigne visent à renforcer le professionnalisme. L'essentiel est désormais de garantir que ces avantages récompensent réellement les cadres compétents et honnêtes.
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