Махаллалардағы жұмыс жүйесін реттеу және "махалла жетілігі" деп аталатын құрылым өкілдерін нақты міндеттеріне сай пайдалану бойынша жаңа тәсілдер әзірленуде. Ұсынылып отырған тәртіпке сәйкес, "махалла жетілігі" мүшелерін жиналыстарға, түрлі іс-шараларға және басқа да қоғамдық жұмыстарға тарту тек азаматтар жиналысы төрағасының келісімімен жүзеге асырылатыны белгіленуде.
Ең бастысы - оларға өз міндеті мен қызмет бағытына мүлдем қатысы жоқ жұмыстарды жүктеуге қатаң тыйым салынады деп күтілуде. Яғни, әкімнің көмекшісі, жастар жетекшісі, әйелдер белсендісі, әлеуметтік қызметкер немесе салық инспекторы "кім не десе, соны істемейді" - әркім өз саласы бойынша жұмыс істейді.
Жобаға сәйкес, 2026 жылдың 1 июлінен бастап тағайындау және босату тәжірибесінде де жаңа жүйе енгізіледі. Атап айтқанда, әкімнің көмекшісі, жастар көшбасшысы, әйелдер белсендісі, әлеуметтік қызметкер және салық инспекторы лауазымына олардың қарамағындағы ұйымдардың ұсынымы негізінде аудан (қала) әкімі тағайындайды. Оларды қызметінен босату азаматтар жиналысы төрағасының ұсынысы бойынша жүзеге асырылуы көзделген.
Тағы бір қызықты жайт - 500 махаллада эксперимент ретінде "махалла жетілігінің" өкілдерін өздері тұратын немесе көршілес махалладан тағайындау тәжірибесі жолға қойылмақ. Бұл арқылы махалла проблемасын "сырттан келген адам" емес, өз аумағын жақсы білетін адам шешуі керек деген қағида күшейеді.
Сонымен қатар, жаңа талаптарды бұзғандарға қатаң бақылау белгіленуде. Өзбекстан махаллалары бірлестігі ай сайын премьер-министрге осы тәртіпті сақтамаған мемлекеттік органдар мен ұйымдардың жауаптылары бойынша ұсыныс енгізіп отырады. Ең қатал шара ретінде лауазымды тұлғаларды қызметінен босатуға дейінгі жазалау шаралары қолданылуы мүмкін.
Қысқаша айтқанда, "махалла жетілігі" енді "барлық іске жүгіретін команда" емес, нақты міндеті бар жүйеге айналуда. Бұл махалладағы жұмыстың әрі тиімді, әрі әділетті болатынына үміт оятады.
“Zamin”-ді Telegram-нан оқыңыз!
