Ресей еңбек нарығында жасанды интеллекттің үміткерлер бойынша дербес шешім қабылдап жатқан жағдайлары байқалуда. Бұл туралы «Диалог Регионы» автономды коммерциялық емес ұйымы бас директорының орынбасары Юлия Аблец мәлімдеді. Бұл туралы Ixbt.com хабарлайды. Бұл туралы
Кейбір компанияларда жұмысқа қабылдау процесінен адам факторы толығымен алынып тасталған. Нәтижесінде, жаңа қызметкерлер жасанды интеллекттің мақұлдауынан кейін бірден жұмысқа кіріседі.
Алайда, жоғары лауазымды басшыларды таңдауда технологияларға әлі толық сенім артылмайды. Мұндай жауапты қызметтер үшін үміткердің құндылықтары, жеке сұхбаттар және күрделі шешімдерді бірлесіп қабылдауға дайындығы маңызды рөл атқарады.
Сарапшы басшыларды таңдауда әлі де жеке ұсыныстар, таныстықтар және бейресми кездесулер басым екенін атап өтті. Бұл процесс үміткердің тәжірибесінен гөрі, командамен қаншалықты үйлесетінін анықтауға бағытталған.
“Zamin”-ді Telegram-нан оқыңыз!
