Стокгольмде орналасқан және "vibe-coding" платформасы ретінде танымал Lovable компаниясы өз қызметкерлерінің жұмыс өтілінің жылдығына орай жыл сайын жалақыларын кепілдендірілген 10 пайызға көтеруге уәде береді. АҚШ корпоративтік әлемінде мұндай тәсіл сирек кездеседі, өйткені компаниялардың көпшілігі жалақыны көтеруден гөрі акциялар немесе бонустар жүйесіне сүйенуді жөн көреді. Бұл туралы Techcrunch.com хабарлайды .
Компания өз табысын өте тез қарқынмен арттыруда. Наурыз айында Lovable өзінің жылдық қайталанатын табысы (ARR) 400 миллион доллардан асқанын мәлімдеді және жыл соңына дейін бұл көрсеткіш 1 миллиард долларға жететінін болжап отыр. Мұндай қаржылық өсім компанияға қызметкерлердің базалық жалақысын тұрақты түрде көтеруге мүмкіндік береді.
Көптеген стартаптар қолма-қол ақшаны үнемдеу мақсатында қызметкерлерге акция опциондарын ұсынуды жөн көреді, өйткені бұл компаниядан дереу қолма-қол қаражат жұмсауды талап етпейді. Алайда Lovable басшылығы қызметкерлердің адалдығын қамтамасыз ету үшін тікелей жалақыны көтеру тиімдірек деп санайды.
Lovable өсу жөніндегі басшысы Елена Вернаның пікірінше, бұл тәсіл корпоративтік ортадағы улы саясатты жоюы мүмкін. Қызметкерлер жыл сайын өз құндылығын қайта дәлелдеуге мәжбүр болмай, өз жұмыстарының сапасына назар аудара алады, бұл компанияда салауатты ортаны қалыптастырады.
“Zamin”-ді Telegram-нан оқыңыз!
