En Ouzbékistan, la possibilité d'embaucher officiellement du personnel pour de courtes périodes dans les secteurs des cafés, restaurants, du tourisme et de l'hôtellerie est en cours d'introduction. Cela a été établi dans le décret présidentiel « Sur la création de conditions économiques et administratives plus favorables à la croissance des petites entreprises ».
Selon le document, à partir du 1er juin 2026, les entrepreneurs fournissant des services de restauration pourront enregistrer certaines catégories d'employés via une application mobile des autorités du travail de manière simplifiée. Cela signifie qu'il sera possible d'embaucher légalement un employé pour une journée ou une courte période spécifique le jour même et de payer son salaire.
Cette procédure devrait être particulièrement pratique pour les cafés et les restaurants. Dans le secteur de la restauration, il existe souvent un besoin de personnel supplémentaire lors des vacances, des événements, de la demande saisonnière ou de l'augmentation du flux de clients. Désormais, dans de tels cas, les entrepreneurs pourront enregistrer le personnel rapidement et légalement au lieu de les embaucher de manière informelle.
Jahongir Abdiyev, vice-président du Comité fiscal, a également apporté des précisions sur cette innovation. Il a déclaré que l'embauche pour une journée ou une semaine est courante dans les secteurs de la restauration, du tourisme et de l'hôtellerie. Le nouveau système rendra cette pratique légale et simple.
« Cela crée la possibilité d'enregistrer un employé le jour même, en échange d'un salaire journalier ou hebdomadaire », a-t-il déclaré.
Cette procédure peut servir à réduire la bureaucratie excessive pour les petites entreprises, à accroître la transparence des relations de travail et à protéger les droits des employés. Car le salaire, l'activité professionnelle et le statut juridique de l'employé enregistré seront clairement consignés.
En bref, à partir du 1er juin 2026, les cafés et restaurants pourront embaucher officiellement certains employés pour de courtes périodes, comme une journée ou une semaine, de manière simplifiée. C'est pratique pour l'entreprise comme pour l'employé : le travail est effectué rapidement, officiellement et sans l'ancien régime du « nous nous sommes juste mis d'accord verbalement ».
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