Жапонияның беделді "Proud & Partners" компаниясы Өзбекстанның еңбек нарығына үлкен қызығушылық танытуда. Компания президенті Рюжи Сузукидің "Дунё" ақпарат агенттігіне хабарлауынша, күншығыс ел экономикасындағы жұмыс күшінің тапшылығын жою үшін өзбекстандық мамандарды жүйелі және заңды негізде тарту жоспарлануда. Бүгінгі таңда компания 5 мың шетелдікті Жапония нарығына кіргізуге қол жеткізді.
Демографиялық дағдарыс және дайын кадрларды даярлау жүйесі
Жапонияда халықтың қартаюы мен демографиялық құлдырау салдарынан логистика және құрылыс салаларында кадр тапшылығы күшейген. "Proud & Partners" бұл мәселені шешу үшін "дайын маманды алып кету" емес, кадрларды өз отанында кәсіп пен тілге оқыту принципін таңдаған.
- Логистика бағыты: Жобаның алғашқы кезеңінде жүк көлігінің жүргізушілері даярланады.
- Жалақы мөлшері: Өзбекстандық жүргізушілер үшін айлық жалақы кемінде 2 мың АҚШ доллары және одан жоғары белгіленген.
- Білім беру орталықтары: Мамандар Жапонияға кеткенге дейін арнайы орталықтарда біліктілігін арттырады және нақты жұмыс орындарымен қамтамасыз етіледі.
Ынтымақтастықтың ауқымы: студенттерден бастап құрылысшыларға дейін
Жапон компаниясы Өзбекстандағы мүмкіндіктерді жоғары бағалап, бастапқы жоспарларын кеңейтуге шешім қабылдады.
- Жоғары біліммен байланыс: Қарақалпақстан мемлекеттік университетімен бірге қоғамдық тамақтану саласы үшін кадрлар даярлау басталды. Алғашқы кезеңде 100 маман оқытылады.
- Құрылыс саласы: Сыртқы еңбек миграциясы агенттігімен бірлесіп құрылысшыларды даярлау жоспарлары әзірленуде.
- Кеңейту: Бастапқыда 100 адамға арналған жоба ретінде басталған бастама қазір 500 адамға арналған тәжірибелік кезеңге өтті. Болашақта бұл көрсеткішті 5 мың адамға жеткізу жоспарлануда.
Екіжақты мүдделі бизнес тізбегі
Рюжи Сузуки компанияның мақсаты тек жұмыс күшін көшіру ғана емес екенін айтады.
- Жаңа бизнес жобалар: Жапонияда тәжірибе жинақтаған өзбекстандық кадрлардың көмегімен жапондық компанияларға Өзбекстанда өз филиалдары мен бизнес бағыттарын ашуға көмектеседі.
- Стратегиялық ынтымақтастық: Бұл жүйе екі ел арасындағы экономикалық байланыстарды нығайтып, тұрақты бизнес тізбегін қалыптастырады.
Бұл бастама өзбекстандық жастар үшін жоғары табысты жұмыс қана емес, Жапонияның озық технологиялары мен жұмыс мәдениетін үйрену үшін алтын көпір қызметін атқарады.
Сіздің ойыңызша, жапондық жұмыс берушілер үшін өзбекстандық кадрлардың ең тартымды жағы неде - іскерлік пе әлде жаңа білімді тез меңгеру ме?
“Zamin”-ді Telegram-нан оқыңыз!
