В Узбекистане могут быть введены новые ограничения для бывших руководителей и ответственных сотрудников госорганов при переходе на работу в организации, которые они ранее курировали. Разработан проект положения, направленный на предотвращение конфликта интересов.
Согласно проекту, если сотрудник, уволившийся из госоргана или иной организации, планирует устроиться в компанию, которую он прямо или косвенно контролировал в последние два года, требуется заключение подразделения внутреннего антикоррупционного контроля.
То есть бывший руководитель или ответственный сотрудник не может напрямую перейти на работу в организацию, которую он проверял или на решения которой влиял. Этот процесс будет предварительно изучен, а уровень коррупционного риска — оценен.
В документе подчеркивается, что основная цель порядка — недопущение конфликта интересов, снижение риска использования служебных полномочий в личных целях и предотвращение ситуаций «вращающихся дверей».
Под «вращающимися дверями» понимается переход лица, занимавшего государственную должность, в организацию, которую он контролировал или на которую влиял. В таких случаях возникает риск использования прежних связей или инсайдерской информации в личных целях.
Проект положения планируется распространить на руководителей и управленческий персонал госорганов, местных органов власти, госучреждений, а также акционерных обществ с долей государства более 50%.
Согласно новому порядку, нанимающая организация обязана запросить заключение антикоррупционного подразделения с последнего места работы кандидата. Без такого заключения прием на работу не допускается.
В проекте предусмотрена классификация уровней коррупционного риска на «низкий», «средний» и «высокий». Если в результате проверки выявлен «высокий» риск, в приеме на работу будет отказано.
Также должностные лица, принявшие сотрудника на работу вопреки отрицательному заключению или без него, могут быть привлечены к ответственности в установленном законом порядке.
Короче говоря, новый проект направлен на повышение прозрачности госслужбы, снижение конфликтов интересов и законный контроль за дальнейшей деятельностью руководителей. Основная идея проста: ушел с должности — устроиться «по-тихому» туда, где ты был контролером, станет сложнее.
Читайте «Zamin» в Telegram!
