Bloomberg таралған мәліметтерге сәйкес, Apple-дің ең ірі мердігері саналған Тайваньның Foxsonn компаниясы iPhone 17 смартфондарын жаппай өндіру барысында Қытай еңбек заңнамасын бірнеше жағдайда бұзғаны анықталды. Тінту жүргізген China Labor Watch (CLW) ұйымы бұл туралы толық есеп жариялады.
Мәліметтерге қарағанда, Foxsonn-ның Чженчжоу қаласындағы ең ірі өндіріс кешенінде жұмысшылар жұмыс уақытынан тыс ұзақ сағат еңбек етуге мәжбүр болған. Олардың арасында түнгі ауысымдарға тарту жағдайлары көп тіркелген. Сонымен қатар, жалақы төлемдерінің кешіктірілуі, қосымша еңбегі үшін ақы төленбеуі сияқты мәселелер кең тараған. Тінту 2024 жылдың наурызынан 2024 жылдың қыркүйегіне дейінгі кезеңді қамтыған — дәл жаңа iPhone үлгілерін өндіру қарқын алған уақыт.
CLW есебіне сәйкес, жұмысшылар саны қызғылықты айларда 150–200 мың адамға жетіп, олардың жартысынан көбі уақытша қызметкерлер болған. Қытай заңнамасы уақтша қызметкерлер үлесін 10 проценттен аспауын талап етеді. Бұл жағдай ресми ережелердің ашық бұзылуы саналады.
Есепте тағы бір маңызды мәселе көрсетілген: жалақы екі бөлікте беріледі — жартысы ай соңында, қалғаны кейінгі есептеу кезеңінде. Сондықтан жұмыстан кеткен қызметкерлер көбінесе артық жұмыс сағаттары үшін ақысыз қалған.
Құқық қорғаушылар тағы бірнеше мәселелерді тіркеген: белгіленген лимиттен артық жұмыс уақыты, жас қызметкерлерді түнгі ауысымда жұмыстандыру, жұмысқа қабылдауда теңсіздік, қауіпті заттармен жұмыста жеткілікті жеке қорғау құралдарының берілмеуі, жұмысшыларға қысым және қорқыту жағдайлары.
Apple басылымға білдірген үндеуінде компания еңбек қорғау, адам құқықтары және бизнес этикасы бойынша «ең жоғарғы стандарттарға» сай жұмыс істейтінін атап өтті. Сондай-ақ, корпорация мердігерлерін үнемі тексеретінін және ережесіздіктер туралы хабарламаларға жедел жауап беруге ұмтылатынын мәлімдеді. Apple-дің ішкі талаптары да Қытай заңнамасы сияқты, жұмыс аптасының ұзақтығын 60 сағаттан аспау керек екенін белгілейді. Бірақ Foxsonn жұмысшылары жиі аптасына 75 сағатқа дейін жұмыс істеуге мәжбүр болған.
CLW мұндай тексеруді соңғы рет 2019 жылы өткізгенін еске салды. Олардың бағалауы бойынша, кейбір бағыттарда жағдай нашарлағанымен, оң өзгерістер де бар: мысалы, өндірісте жастардың қолданылуы тоқтатылған және артық жұмыс жағдайлары жалпы деңгейде қысқарған.
“Zamin”-ді Telegram-нан оқыңыз!
