В системе материального стимулирования сотрудников налоговых органов Узбекистана начинается новый этап. С 1 июня 2026 года предусмотрено повышение дополнительных надбавок и выплат за выслугу лет. Эти изменения направлены на удержание квалифицированных кадров, поощрение повышения знаний и опыта, а также достойную оценку многолетнего труда.
Одним из важнейших нововведений является выплата надбавки в размере 100% от должностного оклада сотрудникам, имеющим международный сертификат или установленный уровень квалификации. То есть налоговики, официально подтвердившие свои знания и профессиональную подготовку, смогут получать дополнительное поощрение в размере своей зарплаты.
Это решение послужит увеличению числа специалистов, обладающих современным подходом и пониманием международных стандартов. Ведь сегодня налоговое администрирование — это не только расчеты или проверки. В нем также важны цифровизация, анализ, оценка рисков, правильное общение с предпринимателями и правовая грамотность.
Еще одно изменение касается стажа работы. Для сотрудников, проработавших в налоговых органах много лет, выплаты за выслугу лет будут увеличены до 150%. Это важный шаг для оценки труда опытных кадров, их удержания в системе и укрепления института наставничества.
На практике такое стимулирование может усилить здоровую конкуренцию. Тот, кто работает над собой, повышает квалификацию, получает международные сертификаты и эффективно трудится долгие годы, будет получать более высокую материальную оценку. Это должно стать практическим воплощением принципа «кто работает, тот ценится».
Также с 1 января 2027 года учреждается нагрудный знак «Soliq xizmati fidoyisi» («Преданный налоговой службе»). Эта награда вводится для поощрения сотрудников, внесших значительный вклад в развитие налоговой системы, показавших высокие результаты и проявивших преданность делу.
Подобные символические признания также важны. Ведь для сотрудника любой сферы значимы не только деньги, но и признание заслуг, профессиональный авторитет и уважение в коллективе. Особенно на государственной службе такие награды могут усилить чувство ответственности и гордости.
Короче говоря, с 1 июня вступают в силу новые меры материального стимулирования для сотрудников налоговых органов. 100-процентная надбавка за квалификацию, повышенные выплаты за выслугу лет и новый нагрудный знак направлены на укрепление профессионализма. Теперь главное — чтобы эти льготы действительно служили поощрению знающих, честных и эффективных кадров.
Читайте «Zamin» в Telegram!
