Испанияда жеткізу қызметінде жұмыс істейтін әйел белгіленген уақыттан бұрын жұмысқа келгені үшін еңбек келісімшартынан айырылды. Бұл тәртіп пен жауапкершілік сияқты көрінгенімен, компания мұндай әрекетті ішкі ережеге қайшы деп бағалады.
Әйелдің келісімшартында жұмыстың 07:30-да басталатыны қатаң белгіленген. Бірақ ол тұрақты түрде 06:45-07:00 аралығында келіп, өз ауысымын ерте бастады. Басшылық бұл әдет кезекшілік тәртібіне араласуы, жұмыс процесіндегі тепе-теңдікті бұзуы және ұжым ішінде ыңғайсыздық тудыруы мүмкін екенін бірнеше рет түсіндірді.
2023 жылы ресми ескерту берілгеніне қарамастан, қызметкер ерте келуін жалғастырды. Компания мұны тәртіпке бағынбау деп бағалап, әйелді жұмыстан шығаруға шешім қабылдаған.
Компанияның түсініктемесінде оның ерте келуі жұмыс процесіне пайда әкелмегені, керісінше міндеттерді бөлуге кері әсер еткені айтылған.
Әйел бұл шешімге наразы болып, Аликанте әлеуметтік сотына жүгінді. Алайда сот жұмыс беруші тарапты қолдап, қызметкердің қайта-қайта ескертулерге қарамастан әрекетін тоқтатпағанын атап өтті.
Испанияда еңбек тәртібі мен жұмыс уақыты режимі қатаң бақыланады. Сондықтан, тіпті оң көрінетін "ерте келу" де заң тұрғысынан тәртіп бұзу ретінде бағалануы мүмкін.
“Zamin”-ді Telegram-нан оқыңыз!
«Меҳмон» тобындағы келушілер бұл жарияланымға пікір қалдыра алмайды.
