Жыл басы, әсіресе қаңтар айы еңбек нарығындағы ең жанды кезеңдердің бірі болып табылады. Көптеген мамандар жаңа жылдағы жеке жоспарларын жүзеге асыру, кәсіби өсу немесе табысты арттыру мақсатында жұмыс орнын ауыстыру туралы ойлайды. Қазіргі уақытта компаниялар да бірінші тоқсанға арналған кадр саясаты мен бюджетін қайта қарайды. Бұл үдерісте ең шешуші факторлардың бірі, сөзсіз, жалақы мөлшері болып қалуда.
Еуропада жалақы көрінісі өте алуан түрлі. Олар салалар бойынша ғана емес, елдер бойынша да күрт ерекшеленеді. Euronews және Eurostat ұсынған мәліметтерге сәйкес, Еуропалық Одақта бір қызметкерге шаққандағы орташа жылдық жалақы 39 808 еуроға тең. Бұл сан жалпы көрсеткіш болып табылады, ал нақты жағдай елдер арасында үлкен айырмашылықтарға ие.
Ең жоғары орташа жылдық жалақы Люксембургте тіркелген - 82 969 еуро. Бұл көрсеткіш ең төмен жалақысы бар ел - Болгариямен салыстырғанда өте үлкен айырмашылықты көрсетеді. Болгариядағы орташа жылдық жалақы 15 387 еуроны құрайды. Қарапайым тілмен айтқанда, Люксембургтегі орташа жалақы Болгариядан 5,4 есе жоғары.
Люксембургтен басқа тағы бес еуропалық елде орташа жылдық жалақы 50 мың еуродан асты. Олар: Дания, Ирландия, Бельгия, Австрия және Германия. Бұл елдер негізінен Батыс және Солтүстік Еуропа аймағында орналасқан, экономикасы тұрақты, еңбек өнімділігі жоғары және жоғары қосылған құн тудыратын салалардың үлесі үлкен.
Рейтингтің төменгі жағында орташа жалақысы 20 мың еуродан төмен елдер орналасқан. Олар - Болгария, Греция және Венгрия. Бұл елдерде экономиканың құрылымы, өндіріс тиімділігі және жоғары табысты салалардың шектеулі үлесі жалақыға тікелей әсер етеді.
Халықаралық еңбек ұйымының экономисі Джулия де Лаццаридің айтуынша, жалақылар арасындағы мұндай үлкен айырмашылықтар бірнеше негізгі факторларға байланысты. Олардың арасында ел экономикасының жалпы құрылымы, еңбек өнімділігі деңгейі және IT, қаржы және жоғары технологиялар сияқты қосылған құны жоғары салалардың экономикадағы үлесі шешуші мәнге ие.
Ауыл шаруашылығы, тоқыма немесе қарапайым қызмет көрсету саласы басым елдерде жалақы әдетте төмен болады. Сонымен қатар, кәсіподақтардың күшті немесе әлсіздігі, ұжымдық келіссөздер жүйесі, ең төменгі жалақы туралы заңнама да жалақы деңгейіне айтарлықтай әсер етеді.
Сарапшылардың есептеуінше, егер соңғы бес жылда байқалған өсу қарқыны сақталса, 2026 жылға қарай Еуроодақтағы орташа жылдық жалақы 41 600 еуроға жетуі мүмкін. Алайда бұл өсім барлық елдерде бірдей болмайды, айырмашылықтар әлі де белгілі бір деңгейде сақталады деп күтілуде.
Қысқаша айтқанда, Еуропалық еңбек нарығында жалақы әлі де ұзақ уақыт бойы таңдаудың негізгі факторларының бірі болып қала береді. Қай елде жұмыс істеу мәселесі жалақыға ғана емес, экономикалық тұрақтылыққа, әлеуметтік кепілдіктерге және кәсіби даму мүмкіндіктеріне де байланысты.
“Zamin”-ді Telegram-нан оқыңыз!
«Меҳмон» тобындағы келушілер бұл жарияланымға пікір қалдыра алмайды.
