В нашей стране с целью дальнейшего совершенствования трудовых отношений утвержден новый примерный порядок. Согласно соответствующему постановлению Кабинета Министров, данный документ определяет новые подходы и чёткие процедуры в организации труда для работодателей, особенно для субъектов предпринимательства.
Основная цель нового порядка — повышение эффективности труда, создание удобных и справедливых условий для работников на рабочих местах, а также определение оптимального количества рабочей силы. Это, в свою очередь, станет важным шагом в разработке трудовых нормативов и стандартов для каждой организации и в их внедрении в практику, сообщает norma.uz.
Согласно положению, при нормировании труда устанавливается максимальный лимит времени для выполнения определённой работы в конкретных производственных условиях, а также обеспечивается сбалансированная пропорция между результатами труда и размером заработной платы. Это играет большую роль в нахождении оптимального соотношения числа работников различных категорий и оборудования.
Классификатор основных должностей и профессий работников также помогает определить, к какой категории относятся управленческий, производственный и вспомогательный персонал. При определении числа вспомогательных работников за основу берутся примерные нормативы и рассчитывается их пропорция по отношению к административному персоналу.
Ожидается, что внедрение этой процедуры позволит оптимизировать рабочую силу в организациях, сократить издержки и повысить мотивацию работников. Для работодателей же это создаёт возможность повысить производительность труда, оздоровить внутреннюю атмосферу в организации и лучше защитить здоровье и интересы работников.
Новый примерный порядок обеспечит ясность и прозрачность в трудовых отношениях и придаст новую динамику развитию отрасли. В будущем этот порядок сыграет важную роль в устранении возникающих производственных проблем и в поощрении работников.
Читайте «Замин» в Telegram!
