Kişisel gelişim hakkında konuşulduğunda, çoğu kişi alışkanlıkları değiştirmenin yeterli olduğunu düşünür. Aslında, bir insanın gerçekte nasıl ve nereden değişmesi gerektiğini anlamak çok daha karmaşık bir süreçtir. Bu konuda, Robert Diltz'in ünlü "Diltz Piramidi," insan zihnindeki değişim aşamalarını daha derinlemesine anlamamıza yardımcı olur.
Dilts modeline göre, herhangi bir dönüşüm 6 farklı düzeyde gerçekleşir ve her düzey kademeli olarak insanın iç dünyasını etkiler.
1. Ortam
Çevrenizdeki yer, çevre, sizinle iletişim kuran insanlar - tüm bunlar düşüncenize, zihniyetinize ve eylemlerinize güçlü bir şekilde etki eder. Güçlü bir ortam, güçlü bir değişimin temelidir.
2. Davranış
Günlük alışkanlıklarınız, aktiviteleriniz ve programınız. Alışkanlıkları güncellemek insanı kesinlikle değiştirecektir, ancak bu, piramidin en alt seviyelerinden biridir.
3. Yetenekler
Bilgi, beceri ve düşünme tarzı. İnsan bu seviyede kendine yeni bir kapı açar: öğrenme, düşünme, analiz etme ve yaratma yeteneği genişler.
4. Değerler ve İnançlar
"Neye inanıyorum?" sorusuna verilen cevaplar, bir kişinin tüm yaşam görüşlerini ve kararlarını belirler. İnancınızı değiştirmek, basit bir alışkanlığı değiştirmekten çok daha güçlü bir etkiye sahiptir.
5. Kişilik
"Ben kimim?" içsel görünümü, öz farkındalığı. Bir kişinin kendini nasıl gördüğü, tüm kararlarının temelini oluşturur.
6. Görev
Hayattaki amacınız, nihai hedefiniz ve gelecekte hangi yolu seçmek istediğinizi belirler. Misyon değişirse - tüm hayat değişir.
Unutmayın:
Alışkanlık değiştirmek en zayıf değişimdir. İnançları ve değerleri değiştirmek, tüm hayatı kökten değiştirir.
Çoğu insan "Daha fazla para kazanmalıyım" diye düşünür, ancak bazıları için sorun gelir değil, kim olduklarıdır. Eğer bir kişi kendi değerlerini doğru bir şekilde belirlerse, eylemleri otomatik olarak doğru yolda olacaktır.
Dilts Piramidi bize şunu gösteriyor: Gerçek değişim, yukarıdan aşağıya değil, aşağıdan yukarıya da değil, iç dünyadan başlar.
“Zamin”i Telegram'da okuyun!
Меҳмон grubundaki ziyaretçiler bu yayına yorum yapamaz.
