Gemäß einem im Dezember 2025 verabschiedeten Präsidialdekret wird eine der wichtigsten Änderungen in der Arbeitsordnung für das Jahr 2026 die freien Tage im Mai betreffen. Da der 9.
Mai – der Tag des Gedenkens und der Ehrung – in diesem Jahr auf einen Samstag fällt, wurde der Ruhetag als zusätzliche Erleichterung verschoben.
Dem Beschluss zufolge wurde für Arbeitnehmer mit einer 5-Tage-Woche der 11. Mai – Montag – offiziell als verschobener Ruhetag festgelegt.
Dies ermöglicht ihnen drei aufeinanderfolgende freie Tage.
Das bedeutet:
- 9. Mai, Samstag – regulärer Ruhetag;
- 10. Mai, Sonntag – regulärer Ruhetag;
- 11. Mai, Montag – aufgrund des Feiertags verschobener Ruhetag.
Somit ergibt sich für Beschäftigte im Fünf-Tage-Arbeitsrhythmus ein kleiner „Mini-Urlaub“. Es ist keine Übertreibung zu sagen, dass dies eine hervorragende Gelegenheit bietet, Zeit im Kreise der Familie zu verbringen, zu reisen oder sich einfach auszuruhen.
Für diejenigen, die 6 Tage pro Woche arbeiten, unterscheidet sich die Urlaubsregelung geringfügig. Für sie sind zwei aufeinanderfolgende Ruhetage vorgesehen:
- 9. Mai, Samstag – Ruhetag anlässlich des Tages des Gedenkens und der Ehrung;
- 10. Mai, Sonntag – regulärer Ruhetag.
Diese Regelung dient dazu, die Arbeitseffizienz zu steigern, günstige Bedingungen für die Arbeitnehmer zu schaffen und eine sinnvolle Gestaltung der Feiertage zu ermöglichen.
Kurz gesagt ist der Monat Mai der ideale Zeitpunkt für einen „Restart“ von der Arbeit. Ein wenig auszuruhen und mit neuer Kraft zurückzukehren, ist die beste Strategie.
Lesen Sie „Zamin“ auf Telegram!
