İşgücü sektöründeki önemli bir yenilik, artık Özbekistan'da süresiz çalışanların iki katına kadar ücretlendirilmesidir. 11 Kasım'da kabul edilen 1095 sayılı yasaya göre, çalışma süresinin ilk iki saati için en az 1,5 kat, çalışma süresinin 2 saatinden fazlası için ise en az 2 kat ücret ödenmesi şart koşuluyor.
Kanun, iş ilişkilerinin zamanın gerekliliklerine uygun hale getirilmesini, çalışanların haklarının güçlendirilmesini ve vatandaşların çalışmaya olan teşviklerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Belgede ayrıca özel istihdam ajanslarının faaliyetlerinin genişletilmesine ve Göçmenlik Ajansı'nın yetkilerinin netleştirilmesine ilişkin değişiklikler de yer almaktadır.
Şimdi özel istihdam ajansları, iş arayan vatandaşlar için mesleki ve yabancı dil eğitim kursları düzenleyebilir ve bu sürece yabancı işverenleri de dahil edebilir. Ayrıca, mevduattaki fonlardan elde edilen faiz gelirlerini bağımsız olarak yönetme hakkına sahip oldular.
Yasaya getirilen bir diğer önemli değişiklik de, iş dışı çalışma için yıllık kısıtlamanın kaldırılmasıdır. Önceden, bu tür çalışmanın yılda 120 saatten fazla olmaması gerekiyordu, ancak şimdi bu gereklilik kaldırıldı.
İş Kanunu'ndaki bu değişikliğin, işveren ve çalışan arasındaki ilişkileri daha açık, şeffaf ve adil hale getirmeye hizmet etmesi bekleniyor.
Hatırlatmak gerekir ki, yakın zamanda kabul edilen başka bir kanun, Özbekistan vatandaşlarına ilk kez resmi grev hakkını garanti etmişti.
“Zamin”i Telegram'da okuyun!
Меҳмон grubundaki ziyaretçiler bu yayına yorum yapamaz.
