Büyük teknoloji şirketlerinde çalışanların iş verimliliğini değerlendirmek için yeni bir yöntem şekilleniyor. Artık çalışanlar sadece elde ettikleri sonuçlara göre değil, yapay zeka (AI) modellerini ne kadar yoğun kullandıklarına göre derecelendiriliyor. Özellikle Meta şirketinde mühendisler tarafından oluşturulan Claudeonomics sistemi, çalışanlar tarafından harcanan token hacmini takip ediyor ve en aktif kullanıcılara «Token Legend» gibi statüler veriyor. Bu konuda Ixbt.com haber veriyor.
«Tokenmaxxing» olarak adlandırılan bu uygulama sadece Meta'da değil, OpenAI, Anthropic, Shopify ve Sequoia Capital gibi nüfuzlu kuruluşlarda da tartışılıyor. NVIDIA CEO'su Jensen Huang, gelecekte çalışanların token tüketiminin maaşlarıyla eşdeğer hale geleceğini ve yönetim sürecinin hesaplama kaynaklarını kontrol etmeye benzeyeceğini öngörmüştü.
Ancak uzmanlar ve filozoflar bu yaklaşıma sert eleştiriler getiriyor. Filozof K. T. Nguyen, hiçbir ölçüm sisteminin tarafsız olmadığını ve çalışanların davranışlarını şekillendirdiğini belirtiyor. Sonuç olarak, işin gerçek değeri değil, sadece yapay zeka ile etkileşim hacmi daha önemli hale gelebilir.
Uzmanlar bu durumu 2008 mali krizinden önceki bankacılık sistemindeki hatalara benzetiyor. O dönemde KPI göstergeleri, çalışanları riskleri değerlendirmeden kredi vermeye teşvik etmişti. Günümüzde de token sayısını ölçmenin iş kalitesini değil, sadece hesaplama gücü harcamayı teşvik etme riski bulunmaktadır.
Şu anda endüstride tokenlar yerine enerji tüketimi veya nihai sonucu ölçmek gibi alternatif yaklaşımlar gözlemleniyor. «Tokenmaxxing» kurumsal dünyada geçici bir moda mı kalacak yoksa dijital emeği yönetmenin yeni bir standardı mı olacak, bunu zaman gösterecek.
“Zamin”i Telegram'da okuyun!
