Ein neuer Gesetzentwurf zur Erleichterung des Einstellungsprozesses und zum Abbau übermäßiger bürokratischer Hürden in Usbekistan hat einen wichtigen Meilenstein erreicht. Die Gesetzgebende Kammer der Oliy Majlis hat dieses Dokument, das auf die Digitalisierung der Arbeitsbeziehungen abzielt, in erster Lesung gebilligt.
Die neuen Reformen zielen hauptsächlich darauf ab, den Papierkram bei der Einstellung zu reduzieren und alle Prozesse durch ein elektronisches System zu vereinfachen.
Dem Gesetzentwurf zufolge dient die PINFL künftig als primäres Identifikationsmerkmal bei der offiziellen Einstellung eines Mitarbeiters. Dies soll dazu dienen, die wiederholte Anforderung verschiedener zusätzlicher Informationen und Dokumente von Bürgern zu verringern.
Zudem ist geplant, die Praxis der Vorlage eines Auszugs aus dem elektronischen Arbeitsbuch abzuschaffen. Dadurch werden Arbeitssuchende von zeitaufwändigen Prozessen wie dem Sammeln und Beglaubigen überflüssiger Dokumente befreit.
Eine weitere wichtige Neuerung ist die Verleihung eines offiziellen Status an digitale Verifizierungstools. Gemäß dem Gesetzentwurf haben Dokumente, die per Face ID oder elektronischer digitaler Signatur verifiziert wurden, die gleiche Rechtskraft wie offiziell unterzeichnete Papierdokumente.
Experten sind der Meinung, dass diese Änderungen dazu beitragen werden, öffentliche Dienste und Arbeitsbeziehungen weiter zu modernisieren. Insbesondere wird eine Beschleunigung der Online-Einstellungsprozesse erwartet.
Gleichzeitig bleiben bestimmte Anforderungen bestehen. Insbesondere die Pflicht für Bürger der entsprechenden Kategorie, einen Militärausweis oder eine Bescheinigung über die militärische Registrierung vorzulegen, bleibt in Kraft.
Die Abgeordneten betonten, dass diese Reformen darauf abzielen, den Bürgern Komfort zu bieten, übermäßigen Aufwand bei der Einstellung zu reduzieren und die Transparenz bei der Formalisierung von Arbeitsverträgen zu erhöhen.
Experten weisen darauf hin, dass die Digitalisierung den menschlichen Faktor reduzieren und Korruption verhindern kann. Daher wird erwartet, dass die neue Regelung die Beziehungen auf dem Arbeitsmarkt offener und effizienter gestaltet.
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