En Uzbekistán, el Fondo de Seguro Social del Estado ha asignado un total de 62,5 mil millones de sums en beneficios basados en 5.400 casos de incapacidad para trabajar. Esto fue reportado por uzdaily.uznoticiasinformes.
Esta cifra se considera uno de los resultados prácticos iniciales del sistema de seguro social del estado, que se ha introducido gradualmente desde 2026. El sistema se está implementando en base a la ley 'Sobre el Seguro Social del Estado' y documentos presidenciales, con el Gabinete de Ministros aprobando medidas adicionales para mejorar los procedimientos de pago para la población.
Según el nuevo procedimiento, desde el 1 de enero de 2026, los beneficios de maternidad y parto comenzaron a pagarse a través del seguro social del estado. A partir de julio del año en curso, también se planea proporcionar beneficios de incapacidad temporal para trabajar a través de este sistema.
Las reformas tienen como objetivo expandir las oportunidades de protección social para una amplia gama de la población. Anteriormente, la responsabilidad principal de los beneficios recaía en los empleadores, lo que llevó a situaciones en las que las garantías no podían ser completamente utilizadas, especialmente en el sector privado y entre las mujeres. El nuevo sistema tiene como objetivo reducir esta disparidad asegurando ingresos estables para los ciudadanos que trabajan oficialmente durante la enfermedad o el embarazo.
Transferir la carga financiera de los empleadores al estado permite a los empresarios dirigir recursos hacia el desarrollo empresarial, la creación de empleo y la expansión de la producción. También se señala que esto reduce riesgos como no contratar o despedir a mujeres embarazadas.
El sistema también fomenta el empleo oficial: la cantidad de beneficios dependerá del período de seguro. Los planes para 2026 incluyen cubrir a casi 2,2 millones de empleados de organizaciones presupuestarias, más de 3,6 millones de trabajadores del sector privado y más de 7 millones de empresarios individuales, trabajadores autónomos y trabajadores del sector informal.
Se planea pagar beneficios de maternidad y parto a 165,000 personas aseguradas a través del fondo. A partir del 1 de julio, los beneficios de incapacidad temporal para trabajar se procesarán proactivamente para unos 500,000 ciudadanos sin requerir una solicitud.
Una característica clave del nuevo sistema es la digitalización completa: los beneficios se asignan automáticamente sin requerir documentos adicionales de los ciudadanos. Se espera que esto aumente la transparencia, reduzca la burocracia y minimice el impacto de los factores humanos.
Según datos prácticos, del 1 al 15 de enero de 2026, el fondo recibió 8,900 certificados de incapacidad para trabajar relacionados con la maternidad y el parto. De estos, 5,400 (60%) fueron revisados, y se asignaron beneficios por un total de 62,5 mil millones de sums.
Para los 3,500 certificados restantes, no se asignaron pagos en 1,300 casos (15%) debido a la falta de empleo oficial o un período de seguro insuficiente. La cuestión de asignar pagos para otras 2,200 (25%) solicitudes está bajo consideración.
Los ciudadanos serán informados sobre el estado de sus beneficios a través de notificaciones SMS enviadas a los números de teléfono móvil indicados en los certificados de incapacidad para trabajar.
Los funcionarios evalúan el nuevo sistema de seguro social del estado no solo como un mecanismo de pago, sino como una reforma integral basada en los principios de intereses humanos y justicia social. Se espera que la ley adoptada sirva como base para crear un sistema financieramente estable y transparente, asegurando una protección confiable para la población en un entorno económico moderno.
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