Özbekistan'da işe alım sürecini kolaylaştırmayı ve gereksiz bürokratik engelleri azaltmayı amaçlayan yeni yasa tasarısı önemli bir aşamayı geçti. Oliy Meclis Yasama Meclisi, çalışma ilişkilerinin dijitalleştirilmesini hedefleyen bu belgeyi ilk okumada onayladı.
Yeni reformlar, temel olarak işe alım sürecindeki kırtasiyeciliği azaltmayı ve tüm süreçleri elektronik sistem aracılığıyla basitleştirmeyi öngörüyor.
Yasa tasarısına göre, artık bir çalışanın resmi olarak işe alınmasında JSHSHIR (Kişisel Kimlik Numarası) temel tanımlayıcı işlevi görecek. Bu, vatandaşlardan çeşitli ek bilgi ve belgelerin tekrar tekrar talep edilmesi durumlarını azaltmaya hizmet edecektir.
Ayrıca, elektronik iş defterinden döküm sunma uygulamasının kaldırılması planlanıyor. Bu sayede iş arayanlar, fazla belge toplama ve onaylatma gibi zaman alıcı süreçlerden kurtulacaklar.
Bir diğer önemli yenilik ise dijital doğrulama araçlarına resmi statü verilmesidir. Yasa tasarısına göre, Face ID veya elektronik imza ile onaylanan belgeler, elle imzalanan resmi belgelerle eşit güce sahip olacak.
Uzmanlara göre bu değişiklikler, kamu hizmetlerinin ve çalışma ilişkilerinin daha da modernleştirilmesine hizmet edecek. Özellikle çevrimiçi işe alım süreçlerinin hızlanması bekleniyor.
Bununla birlikte, bazı gereklilikler korunmaya devam edecek. Özellikle ilgili kategorideki vatandaşlar için askeri kimlik veya askeri kayıt belgesi sunma zorunluluğu geçerliliğini koruyacak.
Milletvekilleri, bu reformların vatandaşlara kolaylık sağlamayı, işe alım sürecindeki gereksiz uğraşları azaltmayı ve iş sözleşmelerinin düzenlenmesinde şeffaflığı artırmayı amaçladığını vurguladılar.
Uzmanlar ise dijitalleşme sayesinde insan faktörünün azalabileceğini ve yolsuzluk durumlarının önlenebileceğini belirtiyor. Bu nedenle, yeni düzenlemenin iş piyasasındaki ilişkileri daha açık ve verimli hale getirmesi bekleniyor.
“Zamin”i Telegram'da okuyun!
