Çin'in Hangzhou şehrindeki bir mahkeme, şirketlerin çalışanları sadece işlerini yapay zekanın yapabileceği gerekçesiyle işten çıkarmasını yasaklayan bir karar aldı. Yerel basında çıkan haberlere göre, konuya ilişkin bilgiyi Ixbt.com aktardı.
Dava dosyalarına göre, Zhou isimli bir çalışan, çevrim içi bir şirkette yapay zeka yanıtlarının kalitesini denetleyen bir pozisyonda görev yapıyordu. Çalışanın aylık maaşı 25 bin yuan seviyesindeydi.
Daha sonra işveren, teknolojilerin gelişmesi nedeniyle söz konusu pozisyonun gereksiz hale geldiğini bildirdi.
Şirket, çalışana 15 bin yuan maaşlı başka bir iş teklif etti. Zhou'nun bu teklifi reddetmesi üzerine, kendisiyle yapılan iş sözleşmesi feshedildi.
Mahkeme, bu işten çıkarma işlemini yasa dışı buldu.
Mahkeme kararında, işletmelerin yapay zekaya geçiş yapmasının, iş sözleşmesinin yerine getirilemeyeceği anlamına gelmediği vurgulandı. Ayrıca, teklif edilen yeni iş pozisyonunda gelirin ciddi oranda düşmesinin adil bir görevlendirme olarak kabul edilemeyeceği belirtildi.
Mahkeme, şirketlerin yeni teknolojileri uygulama hakkına sahip olduğunu ancak çalışanların yasal haklarını dikkate almak zorunda olduklarını ifade etti. Daha önce Pekin'de de benzer bir durumda çalışan lehine karar verilmişti.
“Zamin”i Telegram'da okuyun!
