Japonya'nın prestijli şirketi "Proud & Partners," Özbekistan işgücü piyasasına büyük ilgi gösteriyor. Şirket başkanı Ryuji Suzuki'nin "Dunyo" haber ajansına söylediği gibi, Doğu ülkesinin ekonomisindeki işgücü kıtlığını gidermek için Özbek uzmanlarının sistematik ve yasal bir temelde çekilmesi planlanıyor. Bugüne kadar şirket, 5.000 yabancıyı Japon pazarına getirmeyi başardı.
Demografik Krizi ve Eğitim Sistemi
Japonya'da yaşlanma ve demografik düşüş sonucunda lojistik ve inşaat sektörlerinde personel sıkıntısı keskinleşti. Proud & Partners, bu sorunu çözmek için "hazır bir uzmanı alıp götürmek" değil, personeli kendi ülkelerinde meslek ve dil eğitimi ilkesini seçti.
- Lojistik alanı: Projenin ilk aşamasında kamyon sürücüleri yetiştirilmektedir.
- Maaş miktarı: Özbekistanlı sürücüler için aylık maaş en az 2.000 ABD doları ve üzeri olarak belirlenmiştir.
- Eğitim Merkezleri: Uzmanlar, Japonya'ya gitmeden önce özel merkezlerde eğitim alacak ve belirli bir istihdam sağlayacaktır.
İş birliği kapsamı: Öğrencilerden inşaatçılara kadar
Japon şirketi, Özbekistan'daki fırsatları takdirle değerlendirdi ve ilk planlarını genişletmeye karar verdi.
- Yükseköğretim ile İlişkiler: Karakalpakistan Devlet Üniversitesi ile ortaklaşa yemek sektörü için personel eğitimi başlatıldı. İlk aşamada 100 uzman eğitilecek.
- İnşaat sektörü: Dış İşgücü Göçü Ajansı ile işbirliği içinde inşaatçıların eğitimi için planlar geliştiriliyor.
- Genişletilme: Başlangıçta 100 kişilik bir proje olarak başlatılan girişim, şimdi 500 kişilik bir uygulamalı aşamaya geçti. Gelecekte bu rakamın 5.000 kişiye çıkarılması planlanıyor.
İki Taraflı İş Zinciri
Ryuji Suzuki, şirketin amacının sadece işgücünü taşımak olmadığını belirtti.
- Yeni iş projeleri: Japonya'da deneyim kazanan Özbekistanlı personel, Japon şirketlerinin Özbekistan'da şubeleri ve iş alanları açmalarına yardımcı olacaktır.
- Stratejik İşbirliği: Bu sistem, iki ülke arasındaki ekonomik bağları güçlendirecek ve sürdürülebilir bir iş zinciri oluşturacaktır.
Bu girişim, Özbekistanlı gençler için yalnızca yüksek gelirli bir iş değil, aynı zamanda Japonya'nın ileri teknolojilerini ve çalışma kültürünü öğrenmeleri için de bir altın köprü görevi görecek.
Sizce, Japon işverenler için Özbekistanlı personelin en cazip yönü nedir - çalışkanlık mı yoksa yeni bilgiyi hızla edinme mi?
“Zamin”i Telegram'da okuyun!
